師德考核辦法及細則

2021-03-04 09:44:38 字數 1917 閱讀 6955

承德縣特教學校教師師德考核辦法

為進一步加強教師隊伍建設,提高師德修養,弘揚高尚師德,根據《承德市中小學教師師德考核辦法(試行)》,制定特教學校師德考核辦法。

一、考核內容

師德考核內容包括:教書育人為人師表、愛國守法愛崗敬業、關愛學生一視同仁、服從領導團結協作等四個方面。

二、考核方式與步驟

(一)考核方式

1、師德考核採取集中考核與日常考核相結合的方式進行。

2、集中考核每學期一次,年終彙總,通過民主測評、家長評議、主管處室評議、考核小組評議等進行考核。日常考核有各部門主管領導負責,一大周一次,計入考核檔案。

3、根據崗位工作性質分教學人員和非教學人員分別考核。

(二)考核步驟

1、教師自評(10%):每名教師根據《承德縣特教學校師德考核細則》對照自己在教育教學過程中的表現,真實客觀公正進行自我評價。

2、教師互評(20%):由主管考核的副校長召集全體教師,採取不記名評價方式進行教師互評。要求:

每名教師根據《承德縣特教學校師德考核細則》,對照所評教師在教育教學過程中的表現,客觀真實公正作出評價。嚴禁以個人好噁或個人恩怨隨意評價,否則取消其評價資格。

3、家長評議(20%):要求家長嚴肅公正對每位教師進行評議。

4、主管處室評價(20%):依據日常檢查記錄和平時考核結果,對所轄處室教師的師德表現予以客觀公正的評價。校級領導由校長進行評價。

5、考核小組評價(30%):考核小組根據師德考核日常督查小組督查結果,充分尊重主管處室領導評價,給予評價。

以上5項評價滿分均為100分,按比例計算出實際得分,由每名被考核人簽字入檔,每年12月25日上報教育局。

(三)考核說明

1、學生家長評價由學校組織召集家長會進行評議。

2、師德考核小組必須有2名教師代表參加(教師代表由全體教師會議民主推薦產生)。

3、師德考核實行100分制。90—100分為優秀,80—89分為合格,79分以下為不合格。

三、考核結果運用

1、每學年兩個學期的考核平均值作為教師師德年度考核成績,記入教師個人檔案,作為教師外出培訓、評優評先、職稱評聘等的重要條件。

2、教師師德考核成績作為學年考核的「教師師德」的成績,折合後記入教師兩評四考成績。

3、執行師德前置及一票否決制度。師德考核未達到優秀的年度考核不能為優;師德考核確定為不合格等次的年終考核即為不合格;對於師德嚴重「失德」的行為,按有關規定撤銷教師資格直至解聘。

四、師德考核領導小組

組長:劉志校

副組長:張維銀郭鳳博馬學東王春潔

成員:劉玉福王子嬌李曉華白恩明

王晶張志國

五、師德考核日常督查小組

組長:王春潔

成員:劉玉福王子嬌李曉華白恩明張志國

2023年9月10日

承德縣特教學校師德考核細則

被考核人年月日

師德考核「一票否決」指標專案

1、 不服從工作安排、擅自脫離工作崗位的、脫離監管學生活動視野造成不良後果的;

2、 以非法方式表達訴求或故意不完成本職工作任務、干擾正常工作秩序,損害學生、學校利益的;

3、 有損害教育事業、學校及教師形象的言行被發現或舉報,影響嚴重的;

4、 諷刺、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生,造成嚴重後果的;

5、 在工作期間,在本職工作崗位上,因責任心不強,造成重大安全事故的;

6、 學生在校期間出現生病、受傷等特殊情況,未按學校有關要求及時妥善處理造成嚴重後果的;

7、 教職工在校園裡因爭名奪利出現打架等損害學校和教師形象的現象,造成惡劣影響的;

8、 向學生或家長亂推銷、亂罰款、亂收費等被發現或舉報的;

9、 向學生或家長索要或變相索要貴重財物的;

10、 在評優、評先、評職晉級等工作中徇私舞弊弄虛作假的;

11、 連續曠工超過3個工作日或全年累計曠工超過6個工作日的;

12、 其他嚴重違反師德規範、違紀、違法行為,造成不良影響的。

師德考核辦法

附件一 洛隆縣中學教師師德考評細則 為全面貫徹 中小學教師職業道德規範 進一步提高教師師德師風素養,樹立為人師表,德育為范的美好形象。根據我區縣開展師德建設活動的精神,結合我校實際情況,現制定此考核細則。我校教師師德總分為10分,採取扣分制。扣完為止,不計負分。一 政治活動 一 考核內容 1 積極參...

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