苦水中學師德考核辦法

為進一步加強師德師風建設，不斷提公升教師隊伍的整體素質，建設一支師德高尚、素質過硬的專業化師資隊伍，依據《教師法》、《中小學教師職業道德規範》、《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》等法律法規和政策規定，結合本校實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則

1.堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規範地進行師德考核。

2.堅持師德考核與業績考核並重，以考核教師履行職業道德規範和工作業績為主；堅持定性與定量相結合，以定量考核為主；堅持平時考核與年度考核相結合，年度考核以平時考核為基礎。通過綜合考查評價，確定考核等級。

二、考核內容與考核等次

1.考核內容：從依法執教、愛崗敬業、關愛學生、團結協作、為人師表等方面對教師的師德進行考核。

2.考核結果分為優秀（90分及以上）、合格（89～70分）、基本合格（69～60分）、不合格（59分以下）四個等次。

有下列情形之一者，實行師德考核一票否決，直接認定為「不合格」：

1.有違背黨和國家方針政策的言行，產生惡劣社會影響的；

2.有違法亂紀行為，依法受到相應處罰的；

3.體罰或變相體罰學生，造成嚴重後果的；

4.違規亂收費或向學生家長索要錢物，產生惡劣社會影響的；

5.利用職務之便從事有償家教、辦班收費補課，產生惡劣影響的；

6.參與賭博或為賭博活動提供便利條件的；

7.品行不良、侮辱學生，造成惡劣影響的；

8.有曠工行為的；

9.工作失職、瀆職造成安全責任事故的；

10.有其他嚴重損害教師形象和聲譽的行為。

三、考核物件

師德考核的物件是全校教職工。

四、考核時間與考核程式

1.師德考核在平時考核的基礎上，年末進行一次集中考核。

2.教師各自對照《如皋市城西中學教師師德考核標準》進行自我評估。

3.在工會小組會議上各位老師作年度師德考核述職報告，同組老師相互評估。

4.考核領導小組組織學生及學生家長對老師的師德表現進行評估，廣泛徵求教師、學生、家長等各方面意見。

5.考核領導小組綜合各方面的情況，經集體討論確定各人考核等次。

6.考核結果公示。無異議後被考核老師簽字確認，存檔。

五、考核結果的運用

1.師德考核結果，作為對教師評聘和獎懲的重要依據，並記入教師個人檔案。

2.在職稱晉公升、評先評優、培訓進修等方面，優先考慮師德考核為「優秀」的教師。

3.凡在師德考核中被確定為「基本合格」、「不合格」的，當年年度考核相應定為「基本合格」、「不合格」。

六、附則

本辦法與學校教職工年度考核同時進行，其解釋權歸校長室。

苦水中學教師師德考核標準

考核時間：年月日

注：每項得分在17分及以上為a，得分在13-16為b，得分在8-12為c，7分以下為d。