庫樂冷藏科技員工手冊
第一章公司簡介
佛山庫樂冷藏科技****是一家致力於食品保鮮、生物醫藥冷鏈運輸的保溫冷藏裝置研製、生產、解決方案提供的高科技民營企業。我公司主要產品有真空絕熱板（保溫材料）、真空保溫箱、蓄冷冷藏箱溫度平衡裝置、摺疊保溫箱、大型保溫箱、最後1公里保溫箱、農產品真空速凍機。
第二章聘用規定
1、基本政策
1.1、司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核。
1.2、公司員工在被聘用及晉公升方面享有均等的機會；
1.3、新增職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘；
1.4、工作表現是本公司晉公升員工的最主要依據。
2、入職手續
2.1、應聘者通過公司筆試、面試、背景審查，並經確認合格後，方可被公司聘用。
2.2、新員工入職必須攜帶資料：身份證、畢業證、彩色小一寸**2張、公司指定醫院體檢報告、相關銀行卡影印件、最近一家公司的離職證明。
2.3、新入職員工必須認真閱讀《員工守則》、《崗位職責》，填寫《入職登記表》，在取得《工作證》後成為公司員工；
2.4、入職之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
2.5、部門經理在新員工入職之日應就工作內容與新員工面談。
2.6、公司將組織新入職員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
3、試用期
3.1、新員工被錄用後，實行試用。試用期時間為一至六個月，根據具體崗位決定試用期時間。試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核；
3.2、試用期薪資執行公司制度標準；
3.3、試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
4、聘用的終止
4.1、試用期間，如員工提出終止勞動合同的，應提前三天提交書面通知；公司提出終止勞動合同的，應提前一天提交書面通知。
4.2、試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前乙個月提交書面通知。
4.3、若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
5、勞動合同
5.1、新員工在入職後，公司與其簽訂《勞動合同》，員工應嚴格執行《勞動合同》。
6、保密協議
6.1、部分崗位因工作的特殊性需要簽訂《保密協議》。
7、離職手續
7.1、凡離職者，必須先填寫離職申請書。
7.2、員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
7.3、未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。
8、資料變更
8.1、員工的個人資料（包括家庭住址、**、婚姻、子女狀況等）有出現變更的，應及時與行政部進行聯絡。
9、績效考評
9.1、每月做一次月度總結和計畫，每年做一次年度總結和計畫。
9.2、公司每年進行一次績效考核，分a、b、c、d四級。
a、表示將取得5~15%的提薪或晉公升；
b、表示將取得1~10%的提薪；
c、表示本年表現基本合格，來年需要更加努力；
d、表示本年表現不合格，如連續兩年取得d將當自動申請辭工處理。
第三章員工福利
1、社會保險
1.1、員工從公司正式錄用起購買《勞動法》規定的社會保險等。
1.2、員工購買《雇主責任險》。
2、其他福利
2.1、每逢重要節假日和我國傳統節日，公司將根據情況慶祝或安排福利。
第四章工作規範
1、行為準則
1.1、盡忠職守，服從公司安排，保守業務秘密；
1.2、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
1.3、遵守公司一切規章制度及工作守則；
1.4、保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
2、工作態度
2.1、員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2.2、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
2.3、員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
2.4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
2.5、待人接物態度謙和，不能將生活中的負面情緒帶到工作中；
2.6、不能在上班時間交頭接耳，談論與工作無關的事情；
3、工作紀律
3.1、薪酬情況必須保密。不得詢問其他員工薪酬，或將自己或他人的薪酬告訴其他員工。
3.2、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、工作時間不擅自離開工作崗位或做與工作無關的事情，對本職工作應爭取盡快完成；
3.3、嚴格執行《崗位職責》和《保密協議》，並服從公司的工作安排；
4、獎勵與懲罰
4.1、獎勵：
4.1.1、本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
1、通告表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉公升提級。
4.1.2、有下列表現的員工應給予通告表揚：
1、品德端正，工作努力；
2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4、有其他功績，足為其他員工楷模。
4.1.3、有以下表現的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規定）：
1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；
2、完成計畫指標，經濟效益良好；
3、向公司提出合理化建議，為公司採納；
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出；
5、節約資金，節儉費用，事蹟突出；
6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。
4.1.4、在4.1.2、4.1.3中，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
4.2、懲罰
4.2.1、視情節輕重，分別給以以下處罰，所以處罰都將貼上在公司《公告欄》上：
1、警告；
2、記過；
3、罰款或降級；
4、辭退。
4.2.2、 員工有以下行為給以警告處分：
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2、工作時間內無故擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5、無故不參加公司安排的培訓課程；
6、浪費公物情節；
7、檢查或監督人員未認真履行職責；
8、未按要求佩戴廠牌/未按要求穿著工作服；
9、出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；
10、破壞環境衛生。
4.2.3、 員工有以下行為者，給予記過處分：
1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；
2、因疏忽導致機器裝置或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4、未經許可擅帶外人入廠參觀；
5、攜帶危險物品入廠；
6、在禁菸區吸菸者；
7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益；
8、對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或製造事端；
9、在工作時間內長時間無故擅離工作崗位，或躺臥、睡覺；
10、代替他人打卡或接受他人打卡；
11、發生事情相互迴避問題、推卸責任。
12、除相關部門人員，撕毀公司《公告欄》公告者
4.2.4、員工有以下行為者，給予記過/降級/辭退處分：
1、詢問其他員工薪酬，或將自己或他人的薪酬告訴其他員工。
2、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒能完成生產任務或工作任務的；
3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受損失；
4、洩漏生產或業務上的機密；
5、違反公司規定攜帶公司物品出廠；
6、違反公司規定攜帶嚴禁物品入廠；
7、遺失重要檔案、機件、物件或工具；
8、損毀公物或公共檔案；
9、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
10、拒絕聽從主管人員合理指揮監督使公司蒙受重大損失；
11、違反安全規定措施致公司蒙受重大損失；
12、工作時間在工作場所製造私人物件；
13、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。
14、因薪資問題，員工直接向財務部或總經理提出異議、甚至發生爭吵。
4.2.5、員工有以下行為者，給予辭退處分：
1、偷竊同事或公共財物；
2、於受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3、對下級、上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4、違反勞動合同或工作規則情節嚴重；
5、蓄意損壞公司或他人財物；
6、故意洩漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；
7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
8、拒不執行領導決定，干擾工作的；
9、工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；
11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；
12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
13、**、盜竊、行賄**、敲詐勒索、賭博、流氓、鬥毆，尚未達到刑事處罰的；
14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
15、洩露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16、散布謠言，損害公司聲譽的；
17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
18、無正當理由累計曠工三日；
19、組織、煽動怠工，或採取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；
20、在廠區範圍內賭博；
21、在廠內有傷風化行為；
22、在禁菸區內吸菸至**，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；
23、經常違反公司規定屢教不改；
24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受；
25、因行為不當，公司無法再對其信任；
26、違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；
27、其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果。
4.2.6、員工的行為，有觸犯刑律的，將提交司法部門依法處理。
4.2.7、員工在4.
2.2、4.2.
3、4.2.4、4.
2.5中有造成公司經濟損失的，責任人除按承擔應負的責任外，並按以下規定賠償公司損失；
新開店員工培訓手冊服務銷售分冊
新開店員工培訓手冊 服務 銷售分冊 培訓管理本部 服務分冊 一 門店核心 三大 經營天條 兩點七面 店長開門十件事 銷售七件事 附錄 服務話術 作為零售連鎖企業，核心的競爭力在於店面的管理，在於一線銷售員工的整體素質和能力。我們的店面 我們的一線員工直接面對顧客，顧客對企業的信任 懷疑 盛讚 惡評 ...
新開立公司的操作流程
一 前期準備工作 一 首先到工商局辦理企業名稱預先核准通知書，填寫 企業名稱預先核准申請書 後由工商局上網查詢確定申請的名稱能否預留，同時確定投資人是股份制還是獨資，是否成立董事會等。並且諮詢工商部門了解到成立市級 註冊資金在500萬元以下，成立省級 註冊資金在500萬元以上，並且名稱需要帶字型大小...
公司員工手冊
優爾康商貿 員工手冊 一 員工手冊說明 1.員工手冊的目的 員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國 勞動合同法 及其他有關法律...