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**：經濟高速運轉的現代社會，企業競爭愈來愈激烈。如何在原有的基礎上提高企業培訓效率卻成了眾多企業頭疼的問題。
企業培訓了員工，得不到應有的效果，不僅讓企業花費了大量資金，也浪費了員工的時間。那麼應該如何提公升企業培訓效果呢？
一、 注重課堂教學方式方法。
要將理論聯絡實際，不能將課程停留在簡單的課堂對話上面，以語言學習為例，在初次學習兩個星期後，聽講能夠記住學習內容的5%；閱讀能夠記住10%，聆聽能夠記住20%；聲音、**的方式能夠記住30%；看影像，看展覽，看演示，現場觀摩能夠記住50%；參與討論，發言能夠記住70%；做報告，給別人講，親身體驗，動手做能夠記住90%。專家提出，學習效果在30%以下的幾種傳統方式，都是個人學習或被動學習，屬於企業「要我學」；而學習效果在50％以上的，都是團隊學習、主動學習和參與式學習，屬於「我要學」。企業應該提倡後者，激發員工學習積極性。
二、 採用「團隊學習」。
「團隊學習」通過匯入內部現狀並提出問題，匯入課程，運用相關方法工具，通過集體研討，質疑反思，達成共識，形成解決方案，推動落實。團隊學習不但是一種學習方法，更是一種學習文化，通過員工思想碰撞形成員工認可的解決方案，員工接受度高。但團隊學習強調上級參與，對培訓專案開發及培訓活動設計要求高，由於很多企業在培訓專案實施上盲目追求「快速有效」，團隊學習並未在企業內部發揮應有的作用。
所以從「團隊學習」這個方式突破，也是提公升企業培訓效率的方法之一。
三、 專案諮詢式的培訓。
很多學員有這樣的感受，課堂上聽課大開眼界很有收穫，課後腦海一片空白。為讓員工能夠將所學知識應用到具體工作中去，有些公司還聘請培訓機構在培訓後進行跟蹤，以達到培訓效果轉化的目的，這更相當於乙個諮詢專案而非單獨的培訓，可稱之為專案諮詢式培訓。當然，專案諮詢式培訓可以根據需要設計不同的方案，針對性強，效果顯著，但這樣的做法需要投入大量的時間和較多的費用，企業可以根據實際情況選擇。
以上是針對提高企業培訓效果所總結出來的一些方法，選擇培訓機構也需謹慎。培訓機構的增多表示了企業對培訓的重視達到了一定程度，所以注意員工在培訓後自己得到的知識對企業有無幫助，是檢驗培訓是否到位的最好方式。際通寶中國企業培訓網，正是看中了企業培訓的重要性，建立了完善的企業培訓機制，為企業培訓更加專業化做出貢獻。
如何提高企業培訓效果
培訓是企業培養人才的一種不可或缺的方式，也是最直接 最有效的方式之一。企業投入大量的人力 財力，但是培訓效果往往不明顯，或者培訓的收益存在差距，如何提高培訓的效果已成為企業的一大難題。一 企業培訓效果現狀分析 目前企業的培訓工作還不夠規範，致使培訓的效果與預期的目標脫節，主要表現在以下幾個方面 1 ...
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