--明陽天下拓展培訓
強化員工培訓，可以增強企業的競爭力。那麼就必須要增強員工培訓的有效性。
一般而言，培訓有效性的標準常表現在以下幾個方面：1.員工知識的增加。
2.員工行為的改變。3.
員工技能的提公升。4.員工態度的轉變。
5.企業效益的增加。
通過以上員工培訓有效性的標準來達到以下目的：
(1)降低員工流失率。你培訓越好，他越願意留在你的企業工作。
(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以後能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
(3)展現清晰的職位及組織對個人的期望，告訴員工明確的職業規劃。
(4)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心幹工作。
(5)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(6)增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
(7)最重要的目的是讓他融入企業文化。不管他什麼背景、歷史、來自什麼樣的公司，用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的乙個目的。
員工培訓管理是最終增加企業效益的主要手段，可有效提高員工的忠誠度、業務熟練度。企業員工培訓要達到以上目的需要一套完整的企業管理和員工培訓管理方案。
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