1 醫院聘用具備資質的衛生專業技術人員是保障醫療質量與病人安全的基本準則。
2 醫院要有適合於本院的衛生專業技術人員的聘用制度；評價程度；具有活力的執行機制；使人力資源得到不斷的更新；更要注重衛生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。
3 醫院有人力資源配置原則與工作崗位設定方案的檔案；所配置的衛生技術人員全部符合《醫師法》《**條例》規定的要求。
3．1 各科室人力資源配備合理並滿足需要；各級各類衛生技術人員的梯隊結構合理。
3．2 各級各類衛生技術人員的配比應與醫院功能任務相適應；與工作量相匹配。
3．3 醫師的梯隊結構與實際技能符合**查房的要求；護理人員的數量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理；滿足分級護理的質量保證需要。
3．4 當床位使用率大於97%時應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。
3．5 主要臨床、醫技科室均配有的高階衛生技術人員，**甲等醫院配備本院註冊的主任醫師的科室》90%.
4 建立實行全院崗位職務聘用的體制與程式，設定試用期，做到公開.公平；公正；對每一種職種崗位的職責；資質；實際能力有明確的要求。
5 在院執業的衛生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力；並是按照法規要求具有執業資格和在本院註冊的；並均是接受過不同等級的復甦技術培訓的合格者。
6 建立衛生技術人員能力定期評價的機制；要對醫師的資質（包括：技術能力；服務品質；職業道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫院繼續為患者服務的資質。
7 確立院、科二級人員緊急替代的制度與程式；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節假日。
8 有保護醫務人員職業安全的規範與措施。
人力資源管理制度
為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其...
人力資源管理制度
目錄一 人力資源部管理職能1 二 人力資源部管理任務1 三 人力資源部管理內容1 一 人事管理1 1 招聘1 2 試用期3 3 轉正4 4 人員內部調配5 5 解除勞動合同8 二 培訓8 三 績效考核9 四 薪酬福利10 四 附件 1 員工培訓制度 2 考勤制度 3 員工行為規範 4 勞動合同管理辦...
人力資源管理制度
阜陽九珍食品 第一章總則 第 條 目的 為使本公司人力資源管理走上規範化 制度化 科學化的管理之路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。笫二條 範圍 全公司人員悉應遵守本制度。第二章原則與方針 第三條 公司的用人原則是 德才兼備，以德為先。能者上 平者讓 ...