潞安集團2023年高技能人才
培訓方案
潞安職業中專安全培訓中心
二0一五年七月
潞安集團2023年高技能人才培訓方案
1、培訓目的
機電精益化團隊培訓專案以解決現場實際問題和提高崗位勝任力為導向，以各級幹部及關鍵崗位人員能力提公升和生產上新工藝、新技術、新裝備的培訓需求為重點，對員工進行針對性和實效性的專項培訓，切實提高煤礦主要通用裝置故障快速恢復，真正使職工學有所得、學有所成，以適應數位化、資訊化技術的普及，進一步提公升礦井機電從業人員素質，增強機電從業人員自覺安全和自信安全的目的。
2、培訓物件和時間
2.1培訓物件
集團公司首席技師、高階技師和科隊長、機電管理人員、變頻器維護人員、饋電開關維護人員、軟啟動維護人員、
2.2培訓時間
1、首席技師、高階技師專項培訓
培訓分兩期進行，共128人。時間：2023年7月1日~2023年7月9日，每期培訓3天。
第一期：2023年7月1日~2023年7月3日
第二期：2023年7月7日~2023年7月9日
2、饋電開關維護人員專項培訓
培訓分兩期進行，共73人。時間：2023年7月7日~2023年7月20日，每期培訓7天。
第一期：2023年7月7日~2023年7月13日
第二期：2023年7月14日~2023年7月20日
3、機電管理人員專項培訓
培訓分兩期進行，共130人。時間：2023年7月14日~2023年7月23日，每期培訓3天。
第一期：2023年7月14日~2023年7月16日
第二期：2023年7月21日~2023年7月23日
4、軟啟動維護人員專項培訓
培訓分兩期進行，共61人。時間：2023年7月23日~2023年8月5日，每期培訓7天。
第一期：2023年7月23日~2023年7月29日
第二期：2023年7月30日~2023年8月5日
5、變頻器維護人員專項培訓
培訓分兩期進行，共86人。時間：2023年8月4日~2023年8月27日，每期培訓10天。
第一期：2023年8月4日~2023年8月13日
第二期：2023年8月18日~2023年8月27日
3、培訓地點及流程
3.1培訓地點
潞安職業中專教學樓四樓404教室和機電實訓室
3.2培訓流程
培訓方案制定培訓組織實施（培訓報到開班典禮） 培訓效果評估培訓反饋、跟蹤培訓總結、歸檔方案修訂
4、培訓形式
全日制集中脫產培訓。
5、培訓內容和方法
5.1培訓內容
1、首席技師、高階技師及機電管理人員專項培訓
對機電首席技師、高階技師和科隊長開展以機電管理制度和機電新工藝、新技術、新裝備為主要內容的培訓。
2、變頻器、饋電開關、軟啟動維護人員專項培訓
專項培訓旨在煤礦通用裝置故障快速恢復，聘請廠方技術人員結合事故、故障案例對提公升機變頻器、主通風機變頻器、饋電開關、軟啟動裝置常見故障進行例項講解，由裝置真實故障引出對應基礎理論知識，由灌輸教、被動學向誘興趣、主動學轉變，促進學員素質的快速提公升。
5.2培訓方法
採用多**教學方法，講授法、情境教學法理論與實踐相結合，採用講述、溝通、指導、實踐分析、討論點評、情景演練等多種方法進行，案例教學、安全理念貫穿全程。
6、培訓師資
根據課程設定的需要外聘廠家技術人員講解
6.1教師詳細情況見附表四
7、培訓教學計畫
見附表一、
二、三8、培訓管理辦法
8.1 實行班主任跟班服務制度。強化學員入班教育，加強培訓學員文明、安全培訓理念宣傳，堅決杜絕替學現象。
8.2培訓期間，由潞安機電處專人負責跟蹤學習，職教處監督教學日常管理。潞安職業中專指定專人與參培單位及上級部門聯絡及反饋培訓動態。
8.3學員憑職教處培訓委託書到培訓單位報到，推遲報到者學校不予接受。
8.4培訓期間，嚴格考勤制度，每天實行兩簽到和兩簽退及不定時點名制度。除特殊情況外不允許請假，確因有事不能上課，要按《學員考核制度》規定履行請假手續或單位出具證明。
培訓結束，由潞安職業中專彙總考勤結果，反饋給職教處和機電處。學員出勤率不達90%者，不准參加考試。
8.5學員在校要遵守學校各項規章制度，維護培訓單位及學校的良好形象，凡在培訓期間出現打架鬥毆及重大違規違紀者，學校將遣送其回培訓單位，取消其培訓資格。
8.6學員在實操現場必須嚴格按照操作規程進行操作，如有違反操作規程造成裝置損壞者，需負賠償責任。
8.7培訓期間，以座談或調查問卷方式進行培訓動態資料收集，以便靈活調整培訓方案。
8.8集團機電處、職教處對整個培訓過程進行監督、指導。
8.9獎勵措施：
每期結束，學校將綜合考評學員培訓期間整體學習情況，評選出優秀學員，上報公司機電處、職教處，發放榮譽證書。並報各礦勞資科、教育科，作為評模選優的依據，優秀學員評選標準如下：
①考勤表必須為滿勤者；
②學習態度端正，聽課認真，積極完成作業，積極參與案例討論、講解發言者；
③理論、實操考試成績優秀者；
④表現良好，班主任與代課教師共同推薦者。
⑤能幫助教師或帶領學員完成技術革新或技術研發者優先。
考試和發證
此次培訓，嚴格實施教考分離考試制度。培訓結束後將由集團公司機電處命題；由機電處、職教處和安監局統一組織安排考試。
9、培訓費用
潞礦機職教便字〔2015〕74號《關於組織實施「培育機電精益化團隊」培訓專案的通知》的檔案上的費用為標準。按實際培訓人數計算。
10、培訓作息時間表
見附表六
潞安職業中專安全培訓中心
二○一五年七月
附表一附表二
附表三附表四
教師情況一覽表
2023年高技能人才培訓總結
在上級部門領導的關心下，本著 培養人才，服務社會 這個宗旨，我校開展了高技能人才的培訓，目前收尾工作已完成，現將高技能人才培訓工作總結如下。一 2014年度主要目標任務完成情況 1 經過宣傳上級指示檔案後學員們踴躍報名高技能人才招生近300人，經過篩選完成50人的培訓，實際參加考試49人。二 主要措...
整合式高技能人才培訓法
作者 李國勝許志武龔榮偉孔祥海 現代職業教育 高職高專 2017年第07期 摘要 首先指出了高技能人才培訓目前存在的問題，闡述了整合式高技能人才培訓法的內涵與外延，重點闡明了整合式高技能人才培訓法的具體方法和實施步驟，提出了整合式高技能人才培訓法的理論依據及教學原則，同時，呈現了整合式高技能人才培訓...
電力高技能人才培訓專案實施方案
時間 2004 01 20 11 35 51 資訊 瀏覽次數 1363次為加快電力高技能人才隊伍建設，建立電力高技能人才培養體系，適應電力行業生產技術發展的需要，根據 關於實施電力高技能人才培訓專案的通知 勞社部發 2003 32 號，以下簡稱 專案 結合電力行業特點，特制定本實施方案。一 成立專案...