時間： 2004-01-20 11:35:51 資訊**:
瀏覽次數：1363次為加快電力高技能人才隊伍建設，建立電力高技能人才培養體系，適應電力行業生產技術發展的需要，根據《關於實施電力高技能人才培訓專案的通知》（勞社部發［ 2003 ］ 32 號，以下簡稱「專案」），結合電力行業特點，特制定本實施方案。
一、成立專案推動工作領導與組織機構
（一） 成立由中國電力企業聯合會主管會領導任主任、首批進入專案實施的 14 家企業主管領導或人力資源部（或教育培訓主管部門）主任參加的 「 電力高技能人才培訓專案推動工作委員會 」 （以下簡稱 「 委員會 」 ）。「委員會」職責是在勞動和社會保障部的指導下，負責組織本專案的整體規劃與實施，並對本專案涉及的行業性重大問題進行協調和決策。該委員會辦公室設在中國電力企業聯合會教培中心。
「委員會」下設專案工作小組和專案研究小組。
1 、專案工作小組由中國電力企業聯合會教培中心負責人兼任組長，首批進入專案實施的 14 家企業人力資源部門（或教育培訓主管部門）教育培訓負責人參加。專案工作小組主要職責是：具體負責本專案的實施；針對企業推動本專案所涉及的各方面問題和工作內容，開展協作性研究與交流；向「委員會」提出行業性重大問題的協調和決策議案；推動、協調企業高技能人才培訓與鑑定的各項工作實施。
2 、專案研究小組由部分電力企業、電力培訓中心、高階技工學校的領導組成 。專案研究小組主要職責是：具體負責本專案的調查研究與諮詢；針對電力培訓機構具體實施本專案工作所涉及的行業標準規範、資格與質量認證等工作開展研究；在「委員會」辦公室的協調下，為工作小組提出的相關議案做好調查研究等基礎性工作，並向委員會提出有關的議案。
（二）進入專案實施的企業，要成立企業有關負責人掛帥，人力資源部（或教育培訓主管部門）負責人協力配合的專案實施領導組織。具體負責本專案在企業內部實施的組織領導、統籌規劃和協調落實等工作；組織進行高技能人才需求**分析；研究制定本企業高技能人才培養目標及其實施方案，制定相關的政策措施；建立暢通的企業內部分級培養工作體系；優化配置、合理布局培訓機構網路；拓寬培訓經費的投入渠道；完善持證上崗制度；推動企業高技能人才培養工作。
（三）各省電力行業協會（以下簡稱「省行協」）作為省內專案牽頭單位，要成立由省行協有關會領導任主任，省內各有關單位參加的電力高技能人才培訓專案領導機構或工作辦公室，在省勞動保障部門的領導和支援下，按照中國電力企業聯合會的統一部署，充分發揮省行協的宣傳、組織與協調作用，結合本省實際，制定工作規劃、內容和具體實施方案，協調建立省內有關**、省行協、電力企業、電力培訓機構之間開展本專案的工作關係，爭取更多的電力企業進入到專案中來。
二、實施範圍和職業（工種）領域
（一）實施範圍
1 、首批進入專案實施的企業有：國家電網公司、中國南方電網有限責任公司、中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司、北京國華電力有限責任公司、國家開發投資公司、內蒙古電力有限責任公司、廣東粵電集團公司、中國水利電力建設集團公司、中國葛洲壩集團公司、新力能源開發公司等。
2 、為使更多的電力企業進入到專案中來，逐步擴大專案的實施範圍，各省行協要積極主動地做好宣傳和組織工作，幫助省內其它電力企業了解本專案的工作目標、內容和任務，制定企業相應的工作實施方案，並向中電聯報送新加入專案實施的企業名單，由中電聯彙總，統一向勞動和社會保障部備案。
（二）實施的職業（工種）
以國家職業標準和國家《職業技能鑑定規範》為依據，結合電力生產技術和企業發展的實際情況，堅持 「 先主後輔，先易後難 」 的原則，從目前電力行業特有工種中，確定變電站值班員、變壓器檢修工、配電線路工、集控值班員、汽輪機本體檢修工、繼電保護工、水工澆築工、水工建築測量工等為首批實施職業（工種）。爭取用 2 年的時間，進行這些職業（工種）崗位能力（特別是複合性崗位的能力）和結構層次的分析，提出並實施這些職業（工種）的培訓行業規範標準，該規範標準包括：崗位能力要求、培養方案、質量評價等；並提出這些職業崗位高技能人才崗位設定的結構層次比例指導性意見。
在取得上述經驗基礎上，再通過 1 ～ 2 年的時間，完成電力行業其它主幹職業（工種）的行業規範標準等工作。
國家高技能人才培訓基地建設專案實施方案
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