3.4.5 在公司安委會的授權下組織本單位人身**事故和重大機械裝置、火災、交通事故的調查處理工作，負責各類事故的統計、分析上報。
3.4.6 負責組織召開本單位安全管理專業會議和年度安全管理評審。
4 考核內容和要求：
4.1 公司級職業健康安全、環境考核
4.1.1 考核由公司安全管理部門組織進行，每季度不少於一次，每年度進行一次年終考核。
4.1.2 考核範圍覆蓋受考核單位所有生產經營場所及業務環節，依據季度初下發的季度安全生產任務與臨時性工作任務完成情況，結合受考核單位年度安全工作方案制定季度檢考核表進行考核。
4.1.3 考核發現的各類隱患和不符合，由安全管理監督科下發《不符合整改通知書》，責令受考核單位限期整改，重大隱患應登記建檔並實行監控，各不符合情況按《安全管理考核評分表》規定進行考核打分。
4.2 公司下屬各縣（市）分公司職業健康安全、環境考核
4.2.1 考核由公司下屬各縣（市）分公司安全管理部門組織進行，每月度不少於一次；每週進行例行日常安全檢查。
4.2.2 月度考核範圍應覆蓋受考核單位所有生產經營場所及業務環節，結合本部實際制定檢查表進行。
4.2.3 考核發現的各類隱患和不符合，由各縣（市）分公司安全管理股下發《不符合整改通知書》，責令受考核部門限期整改，重大隱患應登記建檔監控並彙總上報州局安全管理監督科備查，各不符合情況按《安全管理考核評分表》進行考核打分納入季度考核。
4.3 公司各部、室、中心職業健康安全、環境考核
4.3.1 考核由公司安全管理監督科組織進行，每月度不少於一次；各部、室、中心每週進行例行日常安全檢查。
4.3.2 月度考核範圍應覆蓋受考核單位所有生產經營場所及業務環節，結合本部實際制定檢查表進行。
4.3.3 考核發現的各類隱患和不符合，由安全管理監督科下發《不符合整改通知書》，責令受考核部門限期整改，重大隱患應登記建檔監控，各不符合情況按《安全管理考核評分表》進行考核打分納入季度考核。
4.4 專項檢查
4.4.1 節假日的專項檢查
4.4.1.1 由安全管理部門組織在節假日兩天前進行防盜設施、防火措施及交通安全管理等情況的安全檢查；
4.4.1.2 凡連續三天以上節假日除有安排有安保隊員值班外，各縣（市）分公司、中心還必須另派員工進行值班，值班期間要有巡查記錄；
4.4.1.3 節後兩天內要對節假日期間值班、巡查執**況及存在的問題進行檢查並組織整改。
4.4.2 季節性專項檢查
4.4.2.1 由安全管理監督科組織和各縣（市）分公司安全管理股組織進行，檢查範圍應覆蓋本單位（部門）所有生產經營場所及業務環節，結合本單位（部門）實際制定檢查表進行檢查；
4.4.2.2 檢查內容：
a) 夏季前：防暑降溫、衛生、防止中毒、防火、防盜、防搶檢查；
b) 雷雨季：防汛、防雷、防臨時設施傾倒、電器漏電等檢查；
c) 冬季前：防寒、防凍、防滑、防火、防盜、防搶、防爆等檢查
4.4.3 檢查出的問題處理：
4.4.3.1 能立即解決的，現場解決；
4.4.3.2 暫時解決不了的，要作出整改計畫，限期解決，整改計畫要做到定人、定時間、定資金；
4.4.3.3 職責範圍內無能力解決的，及時向上級主管或相關部門報告。
4.4.4 各級檢查提出的整改意見，要按要求對整改情況和效果進行跟蹤複查，並保留複查記錄。
5 事故的檢查處理
5.1 檢查由公司安全管理部門組織或授權下一級安全管理部門組織進行；
6 考核結果的獎懲和要求（按州局公司原有標準執行）
績效考核管理制度
第1章總則 第一條考核目的 1 通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現公司發展戰略目標。2 評估和提公升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規範管理。第二條本考核制度可作為各部門員工轉崗 培訓 晉公升 調薪 發...
績效考核管理制度
1目的為提高企業的服務質量和管理水平，保證員工個人的績效目標和企業績效目標的實現，保持企業持續 穩定的發展，特制定本管理辦法。2 適用範圍 本管理辦法適用於名都物業大廈物業處所有員工的績效考核管理。3 崗位職責 3.1物業經理負責公司年度績效考核方案 部門年度目標責任書 部門月度運營計畫 考核表 的...
績效考核管理制度
一 目的 為了加強公司績效管理，明確績效考核的內容 實施方法與相關人職責，特制定本規定。二 範圍 適用於公司轉正後的正式員工，但下列員工除外 進入公司不滿三個月者或考評期內轉正的員工不參加本週期考核。年度考評期內累計不到崗超過3個月 包括請假 調休與其它各種原因缺崗 的員工不參與本年度考評。三 權責...