簡答題1、什麼是住房公積金？
答：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
2、住房公積金對職工有什麼好處？
答：首先，公積金能夠提高員工的福利待遇，提公升企業經營的整體形象。其次，借助住房公積金的支援，解除職工在住房需求方面的後顧之憂。
第三，住房公積金存入個人賬戶，歸個人所有。第四，住房公積金列支和存款可享受稅收優惠。
3、職工在什麼情況下可以提取住房公積金？
答：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
4、住房公積金支取有什麼程式？
答：個人向單位提出申請；單位審查購建住房有效要件或其它相關證明；單位業務人員到住房公積金管理中心為職工辦理支取手續。
5、房屋裝修，能否提取住房公積金？
答：不能，住房公積金管理條例明確規定房屋裝修不屬於提取裝公積金的有效條件。
6、辦理住房公積金貸款要交擔保費和保險費嗎?
答：我市不用交納擔保費和保險費，住房公積金管理中心也不收取任何費用，貸款抵押時，只需要向房產交易中心、國土部門交納相應的工本費即可。
7、夫妻雙方可分別辦理住房公積金貸款嗎？
答：不可以，乙個家庭買一處住房，只能辦理一次住房公積金貸款，應以夫妻雙方共同名義申請辦理住房公積金貸款。
8、在外地買房貸的款，可以提取我市的公積金償還嗎？
答：可以，憑商業住房借款合同、近期還款憑證和職工本人身份證可以辦理銀行轉賬，直接償還異地住房貸款。
9、我和單位解除勞動合同，暫時也沒有工作，我擔心將來拿住房公積金時原單位已經不在了，我能不能把我的住房公積金直接轉移到公積金中心啊？
答：可以，你可以要求原單位幫你辦理住房公積金封存手續，將你的住房公積金賬戶轉移到公積金中心設立的集中封存戶中去，這樣以後要提取住房公積金直接到公積金中心辦理即可。
10、房子需要大修，能否拿住房公積金出來用於大修？
答：可以，但需要大修的房屋維修規劃許可證，村鎮房屋到所在鄉鎮村鎮建設科辦理，城鎮房屋到規劃局辦理。
11、公積金貸款能不能提前還款？提前還款後還需支付利息嗎？
答：可以，直接到貸款承辦銀行辦理提前還款手續。貸款利息是按照借款人的占用資金多少、天數和利率計算確定的，因此，提前還的部分不需要支付利息。
12、我在查詢公積金賬戶時，發現賬戶上記載的姓名（或身份證號碼）和身份證不一致，我該怎麼辦啊？
答：到單位開具證明，憑單位證明和本人身份證到住房公積金中心辦理變更手續。也可委託單位住房公積金業務人員代為辦理。
13、實行技能專家津貼制，首席技師、高技能人才、技術能手津貼標準分別是多少？
答：實行技能專家津貼制度。首席技師、高技能帶頭人、技術能手津貼標準每人每月分別為2000元、1000元和600元，由所在單位從工資總額中列支。
14、高技能人才在聘期間有哪些要求？
答：高技能人才在聘期間，要積極參與集團或所在單位重點技改專案攻關；大力開展技術革新、技術推廣、發明創造活動；努力解決本職業（工種）生產過程或新產品開發、新工藝應用、裝置檢修等過程中關鍵操作技術和工藝難題；主動利用「傳、幫、帶」等多種方式培育後備技能人才。
15、具備哪些條件可以申報技師（二級）？
答：1、取得本職業高階工職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師強化培訓達到500標準學時，並取得《職業資格培訓證書》
2、取得本職業高階工職業資格證書後，連續從事本職業工作7年以上。
3、取得本職業高階工職業資格證書的技術學院、技師學院和高階技工學校本職業（專業）畢業生，連續從事本職業工作滿2年。
4、技術學院、技師學院和高階技校的技師班學生，完成學業，考核合格。
5、取得本職業高階工職業資格證書的大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作滿2年。
6、連續從事本職業（工種）22年以上的生產骨幹和技術帶頭人，經本職業技師強化培訓達到500標準學時，並取得《職業資格培訓證書》
16、有哪些情況可以解聘高技能人才？
答：（1）由於本人責任，給國家或企業造成重大經濟損失； （2）弄虛作假騙取榮譽、剽竊他人成果； （3）屬個人原因年度考核不合格； （4）聘用期間業績不突出，連續兩年考核不合格； （5）已離開原專業（職業或工種）生產崗位，或因身體原因，不能履行相應責任的； （6）其他原因不適合擔當的。
17、一年中法定節假日共有幾個？各為多少天？
答：共有有7個，共11天，分別為元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）
18、某職工在採油廠注水大隊從事統計員工作，後調動至採油廠大隊，仍從事統計員工作，該職工的基本工資和津補貼有那些變化？
答：石油津貼由每月460元調整為每月560元，其它專案不變
19、制度出勤日和制度計薪日的含義是什麼？各為多少天？如何得來？
答：制度工作日是指應該出勤的工作天數，每年為250天（計算辦法為：365天—104天雙休日—11天法定節假日），平均每月20.
83天；制度計薪日是指計算薪酬的有效天數，每年為261天（計算辦法為：365天—104天雙休日），平均每月為21.75天。
20、職工應發工資與實發工資的差異主要由什麼原因造成？
答：原因如下：
一、用人單位為職工發放的貨幣性福利如果與工資一併造發，應在應發工資後造發，主要包括：防暑降溫費、冬季取暖費、住房補貼等；
二、單位依法從職工工資中代扣代繳以下費用：（1）職工本人工資的個人所得稅；（2）職工應當繳納的社會保險費及住房公積金；（3）協助執行人民法院判決、裁定由職工負擔的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定的其它費用。
21、哺育假的享受條件和待遇是什麼？
答：女職工在產假期間領取《獨生子女證》並提出哺育假申請的，經單位批准後可享受兩年的哺育假（包括產假在內）。在哺育假期間，發給本人基本工資的50%和非崗位性津補貼。
22、保管員的崗位工資的等級和標準如何確定？
答：材料保管員的崗位工資為操作服務類七崗級四檔a，標準為605元；總務保管員的崗位工資為操作服務類九崗級四檔a，標準為535元。
23、勞務派遣的定義？
答：勞務派遣是一種新的特殊的勞動用工方式，是指由勞務派遣機構（即用人單位）與擬派遣員工（即勞動者）簽訂勞動合同，將勞動者派往用工單位（即實際用人單位，稱之為用工單位）從事約定工作，派遣員工在用工單位的管理、約束下提供勞動的勞資形態和用人方式。
24、勞務派遣服務的優勢？
答：（1）對用工單位的好處：提高企業核心競爭力；降低用人成本支出；用工機制更加靈活、人事管理簡捷專業；減少勞動糾紛、降低用工法律風險。
（2）對勞動者的好處：權益得到保障、增加再次就業機會、享受更多的人力資源服務。
25、建立勞務派遣用工制度的主要目標？
答：實現「一防兩降三統四化」的目標：一防即防範法律風險；兩降即降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控；三統即勞務派遣模式機構統
一、標準統
一、**統一；四化即勞務派遣用工合法化、規範化、制度化、人本化。
26、哪些崗位可以使用勞務派遣職工？
答案：依據《勞動合同法》第六十六條規定，勞務派遣適用於「三性」（臨時性、輔助性、替代性）崗位。從理論上說，企業所有崗位均可實行勞務派遣。
在實際操作中，主要有以下崗位：（1）國有企業改制後所使用的合同制員工；（2）國家事業單位編外聘用員工；（3）服務性行業員工；（4）商業企業員工；（5）物業管理員工；（6）建築行業各類人員；（7）勞務派遣也可作為延長員工試用期的有效補充手段。
27、派遣機構與用工單位對於派遣員工的日常管理分別有哪些？
答：（1）用工單位作為使用主體，負責生產性勞動管理事務，主要包括：工作崗位設定、工作任務安排、績效管理、薪酬福利、勞動紀律的制定等；（2）派遣機構作為用人主體，負責非生產性勞動事務管理，主要包括：
員工招聘和錄用、檔案管理、社會保險申報和繳納、薪酬支付、糾紛處理、勞動關係建立與解除手續辦理等。
28、勞務派遣機構的責任與義務有哪些？
答：（1）負責派遣員工入職、離職手續的辦理；（2）負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理；（3）負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及待遇享受辦理；（4）負責員工工傷事故的處理及待遇的申領；（6）負責派遣員工人事檔案關係的建立及管理；（7）負責各項人事檔案關係的建立、轉移；（8）負責勞務爭議的處理；（9）負責向用工單位、派遣員工提供勞動法律法規政策諮詢培訓與宣講等；（10）負責員工團體意外保險、團體醫療保險等的參保及理賠事宜。
29、用工單位的責任及義務有哪些？
答案：（1）按照《勞動合同法》和雙方約定，合法規範用工，承擔派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險繳費單位部分、團體保險費、津補貼、勞務派遣服務費用等各項費用；（2）聯合派遣機構制定符合企業實際的《勞務派遣員工管理實施細則》及配套制度；（3）提供必要的勞動條件和勞動保護措施；（4）負責對派遣員工進行崗位培訓及相應的技能培訓；（5）重點關注如何調動派遣員工的工作積極性和業績考核，制定相關的獎勵和處罰標準。
30、公司對專業技術職稱的聘任、考核是如何管理的？
答：考核按照「哪一級聘任、哪一級考核」的原則，由各人力資源部門統一負責，考核後填寫專業技術人員年度考核報告。具體如下：
（一）公司行政領導兼任專業技術職務的，由集團公司考核。
（二）公司高階專業技術人員由所在單位拿出考核意見，公司人力資源部審查，公司考核領導小組審定。
（三）各單位的中、初級專業技術人員，由各單位人力資源部門會同專業技術人員所在部門共同拿出考核意見，本單位考核領導小組審定。
（四）公司機關中、初級專業技術人員，由本部門拿出考核意見，公司考核領導小組審定。
（五）技工學校、中心小學的專業技術人員由本學校考核領導小組拿出考核意見，人力資源部審定。
31、專業技術職務破格晉公升的意義是什麼?
答：一是破格選拔優秀中青年專業技術人員擔任高、中級專業技術職務是造就跨世紀學術和技術帶頭人，帶動一代中青年專業技術人員快速成長的一項承上啟下的戰略性措施；二是破格選拔優秀中青年專業技術人員擔任高、中級專業技術職務是整體性人才資源開發的重要內容。
人力資源規劃簡答題
1 簡述工作崗位分析的基本作用及資訊的主要 答 1 工作崗位分析的基本作用包括 1 工作崗位分析為招聘 選拔 任用合格的員工奠定基礎。2分 2 工作崗位分析為員工的考評 晉公升提供了依據。2分 3 工作崗位分析是企業單位改進工作設計 優化勞動環境的必要條件。2分 4 工作崗位分析是制定有效的人力資源...
人力資源管理課後簡答題
二.怎麼看待企業的使命與願景？以及如何設定自己的使命與願景？答 首先我們要理解什麼是使命與願景。企業的使命是指應該承擔的責任和義務，同時企業又承諾承擔。企業願景體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對 我們代表什麼 我們希望成為怎樣的企業？的...
人力資源二級歷年簡答題
1 在實施360度考評方法時，應密切關注哪些問題？2 請簡要說明企業制定員工培訓規劃的基本步驟。3 請簡要說明勞動者派遣的成因和特點 1.簡述培訓評估報告的撰寫步驟。2.在企業人力資源管理師培訓教程中，總共介紹了四大類 20 多種績效考評方法，這些方法各具特色，各有各的適用範圍。請問 在選擇時可以從...