簡答題1、 簡述審核原則
與審核員有關的審核原則：
（1）「道德行為」原則
是審核員職業的基礎，即誠信、正直、保守秘密和謹慎是最根本的
（2）「公正表達」原則
真實準確地報告的義務
（3）「職業素養」原則
在審核中勤奮並具判斷力
與審核有關的審核原則：
（1）「獨立性」原則
從事審核活動的審核員應獨立於受審核的活動，並且不帶偏見，沒有利益上的衝突。
（2）「基於證據的方法」原則
是得出可信的和可重現的審核結論的合理方法
2、 簡述審核證據、審核發現和審核結論的關係
審核證據：與審核準則有關的並且能夠證實的記錄、事實陳述或其他資訊。
審核發現：將收集到的審核證據對照審核準則進行評價的結果。
審核結論：審核組考慮了審核目的和所有的審核發現後得出的審核結果。
三者的關係：
審核證據是形成審核發現的基礎，審核發現是作出審核結論的基礎。
3、 說明書和設計評審報告結論不符合
1）了解為什麼在使用說明書中把使用環境溫度定為0-280℃，查說明書在發布前是否經過驗證，其充分性與適宜性是否得到批准
2）是否有設計更改記錄，如有更改，還應檢查是否對更改進行了適當的評審、驗證和確認
3）核實實際使用的環境溫度
4） 核查是否有其他原因及其合理性和充分性
4、 管理評審中針對評審情況的驗證
1） 查另外三項改進決策是由哪幾個部門負責改進的
2） 到另外三個部門查具體的改進措施的實施情況及有效性的驗證記錄
5、 國外進口裝置的追蹤審核
1） 查能溯源到的國際或國家標準的測量標準，查該裝置校準規定的時間間隔
2） 查該裝置是否已進行了校準
3） 查其校準的記錄及識別狀態
6、 工序產品質量不穩定
1） 查該工序所需加工裝置及裝置現有狀況
2） 查所需的監視和測量裝置情況
3） 查加工質量記錄及不穩定原因糾正措施
7、 對於加工過程無形成檔案的程式
答：存在不符合
原因：雖然無形成檔案的程式，但是部門負責人詳述了該工序的操作要求，而操作工的實際操作與負責人所述有明顯差別，說明操作人員有沒執行操作要求。所在存在不符合。
8、 對生產急需又來不急檢驗的零件的追蹤審核
1） 查零件間是否發生過「生產急需又來不及檢驗的零部件」情況
2） 如存在上述情況，是否已流轉到裝配車間
3） 如已流轉到裝配車間，是否已作出可追溯標識
4） 查兩個車間的相關人員是否清楚上述規定
9、 耐壓裝置的檢定
1） 現場觀察檢查員是否對a產品進行了逐個耐壓試驗
2） 是否按「試驗壓力和規定時間」進行了操作
3） 壓力表是否經過檢定，查檢定記錄
4） 質檢人員的能力要求
10、 不合格項的撤銷
不可以撤銷
原因：不符合事項已存在，現場補檢驗記錄並不是針對不合格項作出的糾正措施，並且未經過驗證。
11、 現場要求更改審核範圍
審核組長不能未經認證機構的評審和批准同意受審核方的要求，審核組長應該及時地與認證機構和受審核方溝通協商，並通過認證機構的評審和批准。審核組不宜對審核範圍的改變自行作出決定。
12、 技術部：主要是產品的設計和開發等，主要審核7.1產品的實現的策劃
7．5．1生產和服務提供的控制
7．5．2生產和服務提供過程的確認
質檢部：主要是產品的質量檢測，主要審核：8.2.3/8.2.4/8.3
人力資源部：6.2
13、 認證審核的審核組組成以後，審核組通常會召開哪些會議？何時舉行？
1） 現場審核前的審核組準備會議；——現場審核前
2） 首次會議；——現場審核開始時
3） 現場審核期間的審核組內部溝通會議；——現場審核期間
4） 末次會議前與受審核方的溝通會議；——末次會議前
5） 末次會議。——現場審核結束時
14、 審核計畫的主要內容有哪些？
1） 審核目的
2） 審核準則
3） 審核範圍
4） 現場審核活動的日期和地點
5） 現場審核活動預期的時間和期限
6） 審核組成員和隨行人員的作用和職責
7） 為審核的關鍵區域配置適當的資源
8） 適用時其他有關內容
15、 審核報告的主要內容有哪些？
1） 審核目的
2） 審核範圍
3） 審核準則
4） 審核委託方和審核組成員
5） 現場審核的日期和地點
6） 審核發現
7） 審核結論
8） 適用時其他有關內容
16、 審核員應該具備哪些個人素質？
1） 有道德
2） 思想開明
3） 有感知力
4） 適應力強
5） 善於觀察
6） 善於交往
7） 堅忍不拔
8） 明斷
9） 自立
17、 審核員的行為準則？
1） 遵紀守法，敬業誠信，客觀公正；
2） 努力提高個人的專業能力和聲譽；
3） 幫助所管理的人員拓展專業能力；
4） 不承擔本人不能勝任的工作；
5） 不介入衝突或利益競爭，不向任何委託方或聘任機構隱瞞任何可能影響公正判斷的關係；
6） 不討論或透露任何與工作任務相關的資訊，除非應法律要求或得到審核委託方/或聘用機構書面授權；
7） 不以接受受審核方及其員工或任何相關方的賄賂、佣金、禮物或其他任何利益，也不應在知情時允許同事接受；
8） 不有意傳播可能損害審核工作或人員註冊過程的信譽的虛假或誤導性資訊；
9） 不以任何方式損害ccaa及其人員註冊過程的聲譽，與針對違背本準則的行為而進行的調查進行充分的合作；
10） 不向受審核方提供相關諮詢。
簡答題總結
第一章人力資源規劃 1 組織設計的基本原則 1 任務與目標原則 2 專業分工和協作的原則 3 有效管理幅度原則 4 集權與分權原則 5 穩定性和適應性相結合的原則 2.組織結構設計的程式 09.5 15分 1 分析組織結構的影響因素，選擇最佳的組織結構模式 2 根據所選的組織結構模式，將企業劃分為不...
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1 水汙染後會造成什麼後果？為了避免水汙染，我們該怎麼做？答 造成的後果 1 水汙染後，水中的魚蝦會死亡 2 汙染後的水澆了植物，植物會死亡 3 人喝了汙染後的水，會中毒生病。為了避免水汙染，我們要愛護水，不在河中扔東西，不把髒水倒入河中，勸說周圍的人不把汙水倒入河中。2.下雨和人類生產 生活有什麼...
簡答題 主持
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