防暑降溫工作管理制度

1.目的

根據國家頒布的《防暑降溫措施管理辦法》和上級區域公司的有關規定，為保障公司員工在高溫季節能夠改善勞動條件，有良好的生產工作環境，特制定本制度。

2.適用範圍

本制度適用於***xx公司各部門。

3.職責

3.1行政人事處負責建立、健全防暑降溫工作制度，計畫、實施、協調全公司的防暑降溫工作。

3.2**處應按行政人事處計畫要求做好防暑降溫物資的採購和**工作。

3.3財務處應根據當期防暑降溫的費用計畫，籌措落實資金到位。

3.4公司工會、生產安全處負責對防暑降溫工作進行監督和檢查。

4.工作內容和要求

4.1行政人事處對高溫作業和夏季露天作業者，應發放防暑降溫的藥品，要供給足夠的符合衛生保健要求的飲料。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

4.2行政人事處依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。

4.3行政人事處負責食堂衛生管理，嚴防發生食物中毒事故。

4.4行政人事處安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

各部門採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

4.5各部門應在每年夏季來臨之前，對所有生產及工作場所門窗進行檢查，發現門窗及其附屬物件破損短缺，應及時組織工段、部門統一行政人事處報修，安排計畫及時修理和配置，以保證門窗完整，能開啟能關閉，通風降溫效能良好。

4.6生產安全處對輻射強度較大的高溫作業員工，應供給耐燃、堅固、導熱係數較小的工作服，其它高溫作業可根據實際需要供給手套、鞋罩、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。

4.7對負有高溫作業的工段，應合理部署高溫車間的熱源和改善高溫作業場所的通風條件，減少高溫部件暴露的時間和面積。高溫作業環境要採取通風措施，在自然通風滿足不了降溫要求的情況下，應全面採取機械通風。

4.8在日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

4.9在安排生產中，適應夏季高溫期間的特殊需要，合理調整勞動組織，適當調整作息時間，籌畫輪換休息，避免加班加點。特別高溫作業場所，應採取「勤倒班」辦法，縮短一次性連續作業時間。

4.10生產安全處負責制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，並根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

4.11生產安全處負責對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。

4.12各部門對各種防暑降溫裝置（空調、電扇、排風扇等）應有專人管理，除按時檢修維護外，機械動力處每年在暑季到來前應進行一次全面檢修，並制定切實可行的使用和管理制度。

4.13優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新裝置，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。

4.14存在高溫職業病危害的建設專案，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

4.15不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（gbz/t229.3）中第**以上的高溫工作場所作業。

4.16在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

4.17不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.18勞動者出現中暑症狀時，應當立即採取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，並採取必要的對症處理措施；病情嚴重者，應當及時送醫療衛生機構**。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

5.相關記錄

5.1防暑降溫藥品發放台賬

5.2防暑降溫飲料發放台賬

5.3高溫補貼發放台賬

5.4防暑降溫裝置檢查記錄