為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、國家安監總局《防暑降溫措施管理辦法》等有關法律、行政法規的規定，對我公司2023年防暑降溫措施擬定如下：
1． 國家安監總局《防暑降溫措施管理辦法》第十
一、第十七條規定：
第十一條用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
2．2023年上海市高溫補貼發放標準
2023年5月23日，上海市人力資源和社會保障局發布了《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知》（滬人社綜發〔2016〕23號），按照****生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）的相關要求，要求做好上海市夏季高溫津貼發放工作有關事宜。
一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程式，合理制定發放辦法。
二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的**。
三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。
四、本通知自2023年6月1日起施行。《關於調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》（滬人社綜發〔2011〕43號）同時廢止。
3．根據上述規定要求，結合公司員工作業情況，對2023年公司的防暑降溫具體措施辦法擬定如下：
1) 2023年6-9月份公司相關員工高溫津貼發放標準：
a. 技術服務中心在外從事維修的員工，由於分布在全國各地，綜合全國各地高溫津貼標準，結合實際工作狀況，每人每月高溫津貼定為200元。
b. 技術服務中心在外從事空調安裝的員工（含駐廠服務人員），由於基本上在室內作業，與公司生產車間作業類似，且結合實際工作狀況，每人每月高溫津貼定為150元。若此期間在室外進行改裝或加裝空調作業，則每人每天按10元給予補貼費。
c. 生產車間從事焊接工種的員工、叉車工由於不能使用電風扇降溫，結合實際工作狀況，每人每月高溫津貼定為200元。
d. 生產車間其餘從事作業的員工，可採用電風扇進行一定的降溫，但考慮到作業場所溫度會有≥33℃情況，且結合實際工作狀況，每人每月高溫津貼定為150元。
e. 公司成品庫、配件庫發配貨員工、質檢人員、保潔員、門衛按生產車間作業員工的標準，每人每月高溫津貼為150元。
f. 公司各部門從事管理的員工，由於可採用空調降溫，結合實際工作狀況，不發放高溫津貼。
2) 2023年6-9月份公司員工防暑降溫飲料和藥品的發放辦法：
a. 公司技術服務中心在外從事作業的員工，高溫期間可憑正規發票一次性報銷購置飲料和防暑降溫藥品≤120元。
b. 公司生產部、質檢部、成品庫、配件庫、門衛人員，在正常生產的前提下，且工作場所的環境溫度≥33℃；≤35℃時，當天每人發1瓶（500ml）的鹽汽水或礦泉水，當工作場所的環境溫度＞35℃時，當天每人發2瓶（500ml）的鹽汽水或礦泉水，公司其餘部門管理人員不發放飲料，保證飲用水**。
c. 在滬公司員工，在高溫期間每人發放藿香正氣水1小盒；仁丹1盒。
3) 公司綜合部在高溫期間，應加強對公司範圍內的空調、電風扇、飲用水裝置的維護，確保其正常執行。
4) 當公司內工作場所環境最高溫度當日在35℃以上；37℃以下時，其下午延遲1小時上班，當日在37℃以上；40℃以下時，其下午延遲2小時上班，當日≥40℃時；下午停止工作，若遇特殊需要上班，則應採取特別防護措施。在公司外的員工作業時間按當地要求執行。
4．公司防暑降溫措施辦法的具體實施，由公司綜合部負責，財務部配合，公司總經理和分管安全的副總負責監督執行。
2016-5-13
抄送：生產、技術服務中心、財務、總經辦
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