福建自考人力資源管理簡答題五

21、工作評價有哪些主要方法？

工作評價的主要方法有經驗排序法、因素綜合分類法、因素比較法和因素評分法。經驗排序法是評價人員依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務（工作）依序排列，由此確定每種職務的價值。具體形式有：

卡片排列法與成對比較法。因素綜合分類法是經驗排序法的進一步發展，是將分析比較的標準具體細化到每個參照因素，根據每項工作在所有參照因素上的比較結果，綜合評定每項工作的職等。因素比較法可以看作是因素綜合分類法的進一步發展。

它的基本做法是，先選擇若干標準職位，比較確定若干共有的基本評價因素，然後將其他職位拿來與之比較，確定其價值與等緝。因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素，每個因素按標準評出乙個相應的分數，然後根據待評工作總分確定相應的等級。

22、簡述薪酬有哪些基本功能？

薪酬主要具有以下三個功能。

（1）補償功能：員工在勞動過程中要消耗體力和腦力，如果不對之進行相應的補償，勞動能力就得不到恢復，員工就無法繼續進行勞動。

（2）激勵功能：現代激勵理論認為，人有五種基本需求，即生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現的需求。

（3）調節功能：薪酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置，在組織內部，不同部門、不同崗位之間由於工作不同，客觀存在著勞動強度、工作條件上的差別。

23、員工考評的組織與實施內容有哪些？

主要包括實施程式、考評者選擇、考評時間、考評質量和面談技巧等。

24、工傷保險的待遇主要有哪些？

（1）醫療待遇；（2）醫療期間的生活待遇；（3）因工致殘待遇；（4）職業**待遇；（5）因工死亡待遇。

25、簡述醫療保險制度改革的主要任務？

答：醫療保險制度改革的主要任務是將原來的公費、勞保醫療制度實行統一管理，在全國範圍內建立城鎮員基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和個人承受能力，建立保障人員基本醫療保險制度。