一、底薪
市場部人員底薪根據職位等級劃分成五個等級，詳見下表：
二、業績提成
市場部人員提成採用階梯式提成計算方法，詳見下表：
三、係數
係數為個人月度績效考評結果的對應數值，詳見下表：
四、薪資計算
1. 市場部工作人員薪水=基本工資+業績提成*係數。
2. 市場部人員入職一律為客戶代表職位，連續兩個月完成基本任務量的人員即可向市場總監提出公升職書面申請，市場總監將根據部門情況做出決定。公升職申請經市場總監批准後，次月享受客戶經理待遇並承擔相應責任。
高階客戶經理的公升遷由部門經理提出意見，市場總監批准。
3. 客戶代表入職後乙個月不考核銷售業績，入職首月完成的銷售金額統一按10%計算提成。
4. 每月一號將部門人員銷售業績進行統一整理，結合績效考評結果進行最後統計，將完整的部門人員的底薪及提成金額與財務部核對，計發薪水。
市場部薪資管理制度
湖北朗旭照明市場部薪資管理制度 為了調動市場部員工的積極性，體現多勞多得的原則，進一步明確公司的獎懲分明的管理理念，特制定本制度。一 基本薪資規定 一 試用期規定 1 凡本公司業務員一經公司錄用，即進入試用期階段，簽訂 試用期用工合同 2 試用期期限為兩個月。3 試用期間，底薪為1200元 月，費每...
市場部薪資管理規定
山東電子商務公司 ld sc gz 2013 0001號 為便於內部管理，更好的激勵銷售人員拓展市場，根據公司實際情況特制定本規定。一 市場部員工收入構成 收入 基本工資 提成 補助 1 基本工資 根據員工個人綜合素質確定工資級別，為員工的基本收入部分。應屆畢業生基本工資試用期為800元 月，有一年...
市場部管理制度
目錄第一部分總則 2 一 部門管理制度大綱 2 第二部分市場部的部門定位及組織結構 2 一 工程專案 2 二 業務操作流程 2 三 崗位說明 2 四 業務人員工作內容 3 第三部分部門管理 4 一 首接責任制 4 二 合同管理 5 三 檔案管理 5 四 出差管理 6 五 借款和報銷的規定 6 六 會...