8、對違反以上規定者，罰1－10分。
（五）勞動紀律
1、每天早上7：30分，下午6：50分下班；上午下井的下午3點前必須上班，未下井的下午2點半前必須上班，不得遲到早退。否則，每次罰1分。
2、嚴格執行公司中午戒酒令制度；班中嚴禁喝酒，嚴禁酒後上崗，發現一次罰2分。（招待來賓除外）
（六）工資分配方案及考核辦法
1、技術部主任工資按礦規定執行；其他人員工資從每人工資總額中提取2000元作為計資浮動工資，按分值計資。
2、計分辦法：下井記10分；地面完成主任安排工作記10分；盯崗（根據實際情況主任安排）記11分。
3、上午下井，下午休班，記6分；地面出勤出現上午或下午休班，記5分。（不請假按曠工處理）
4、曠工乙個罰40分；類推；連續礦工2天，停止工作，寫出檢查；出現3天及以上，交礦人力資源部處理。
5、安排的工作完不成，消極怠工，出工不出力，分管責任範圍的工作出現失誤，扣罰5－10分。並承擔相應的罰款。
6、特殊情況需要加班延點，主任視情況給於2-10分的加分。
（七）其它規定
1、盯崗人員負責落實好盯崗安全措施，對盯崗區域內的技術安全負責，承擔盯崗區域內的聯責罰款和事故分析處理。
2、由自身原因造成的罰款（包括聯責罰款），一律由責任者承擔。
3、管理人員根據專業分工範圍必須按時完成本專業的所有工作。完不成的承擔相應的罰款和責任。
4、技術部主任有權對工作積極主動業務精通做出貢獻的人員進行加分。
2023年10月4日
馮營公司地測科績效考核細則
為進一步加強技術科全體員工效能建設，提高工作效率，更好的完成新形勢下的各項工作。根據焦馮安字 2011 103號全員安全績效考核激勵制度實施方案 試行 通知的要求，結合本科實際，特做出如下規定 一 績效考核原則 1 本著公平 公正 公開的原則 2 定期化與制度化原則 3 考核中以積分制為原則 二 考...
績效考核管理辦法
第一章總則 第一條目的 為建立激勵與約束 權利與責任相結合的管理機制，完善公司績效管理和考核體系，確保公司經營計畫目標的實現。建立一直高素質 高境界和高度團結的員工隊伍，建立一種自我激勵 自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，特制定本方案。第二條適用範圍 本規定適用於公司高層管理人員 除董事長指...
績效考核管理辦法
生產部中層幹部績效考核管理辦法 第一章總則 第一條目的 為進一步建立和完善生產部中層幹部的績效考核體系和激勵約束機制，對中層幹部的價值創造過程及結果進行客觀 公正的評價，並通過此評價合理地進行價值分配，促進中層幹部熱情和對工作的積極性，特制定本辦法。第二條原則 幹部考核必須堅持公平 公正 公開的原則...