成都市成華區第四人民醫院後勤清潔績效考核規定
為體現多勞多得的勞動報酬原則，結合我院實際，對院住院部清潔工作績效考核作以下規定：
一、基本待遇
按照成都市相關規定，清潔崗位基本工資為1400元/人/月（含200元/人/月崗位風險金）。
二、績效總額
院清潔工作績效總額與住院患者人數掛鉤，每人每月25元，即月清潔部績效總額=當月住院人數×25元。
三、績效分配考核辦法
（一）分工
院清潔工作主要分為日常清潔、洗漿、消殺等，根據醫院清潔工作勞動工作區域、強度等分工如下：
1、院外過道清掃；
2、院內院壩及衛生間清掃；
3、住院部病房、過道及衛生間、洗漱房、住院部樓道清掃；
4、食堂清掃；
5、臨床業務科室清掃；
6、行政辦公區及衛生間清掃；
7、住院病人病員服等洗漿；
8、工作人員工作服等洗漿；
9、院內消殺；
10、其它應急清潔工作。
（二）考核
1、由於消殺工作特殊性，此項工作為單獨考核，需每週對全院病房消殺2次，每次績效25元；
2、其它清潔工作考核見附表。
四、注意事項
（一）在安全防護方面：
1、醫院提供必要的安全勞保用品，如工作服、橡膠手套、口罩等；
2、清潔人員個人必須在日常工作中注意個人防護，如注意防滑，不得穿拖鞋及鞋底易滑的鞋子進行清潔、漿洗和消殺等，不得在未穿戴個人防護用品的情況下進行消殺等，及時清理院內各處地面汙水、汙油等容易造成絆倒的危險因素，凡因個人未盡到自我防護義務，而造成的在工作中受傷或住院病員受傷，由其個人承擔相應後果及由此帶來的經濟損失；
3、相關清潔用品，如掃帚、拖布等存在一定危險性的物品，必須放置於住院病員不能接觸到的固定位置，如因相關物品未盡到安全存放義務，而造成的住院病員拾取後攻擊他人致受傷等後果，由其個人承擔相應後果及由此帶來的經濟損失；
4、相關清潔用品，需按不同區域分割槽使用，如因交叉使用，導致院內傳染等後果，由其個人承擔相應後果及由此帶來的經濟損失；
5、由於我院系封閉管理的精神專科醫院，清潔人員在進出各工作區域時，必須做到各處門禁隨開隨關，如因未盡到及時關門義務，而造成的住院病人逃跑及其他後果，由其個人承擔相應後果及由此帶來的經濟損失。
（二）罰則
1、在績效考核方面，如因個人原因，造成所分配的工作無法完成或完成情況差，而需其他人員協助完成清潔工作的，由協助完成的人員獲得相應的績效獎勵；
2、如連續2月，因個人原因，每月3次以上其所分配的工作完成情況差的清潔人員，其績效全部扣發；
3、如連續3月，因個人原因，每月3次以上其所分配的工作完成情況差的清潔人員，其工作能力已不能勝任醫院此項工作，醫院將自動終止與其的勞動合同。
附件：清潔工作績效考核表
成都市成華區第四人民醫院
二〇一五年七月二十三日
行政後勤績效考核
第1章總則 第1條目的 為評估和提公升公司行政後勤工作人員的工作績效，對其在考核期內表現出來的工作能力 努力程度及工作業績進行分析和評價，特制定本考核辦法。第2條考核範圍 本辦法適用於公司所有行政後勤工作人員。第3條考核原則 1 明確公開原則 公司行政後勤工作人員的績效考核，包括考評標準 考評程式和...
醫院績效考核細則
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農場醫院績效考核方案
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