第1章總則
第1條目的
為評估和提公升公司行政後勤工作人員的工作績效，對其在考核期內表現出來的工作能力、努力程度及工作業績進行分析和評價，特制定本考核辦法。
第2條考核範圍
本辦法適用於公司所有行政後勤工作人員。
第3條考核原則
1 明確公開原則
公司行政後勤工作人員的績效考核，包括考評標準、考評程式和考評責任等都有明確的規定，並對全體員工公開，在考核實施過程中應嚴格按照規定執行。
2 客觀考評原則
考核實施過程中應針對客觀考評資料進行評價，把被考評者的工作績效與既定標準作比較，盡量避免摻入主觀因素和感**彩。
3 及時反饋原則
考核主體及時將考評的結果（成績）反饋給被考評者本人，在反饋考評結果的同時，應當向被考評者就考核結果進行說明解釋，肯定其成績和進步，說明不足之處，向其提供今後努力方向的參考意見等。
第2章工作內容考核
第4條辦公室人員考核如下表所示。
辦公室人員工作內容考核表
辦公室人員工作內容考核表
第5條後勤服務人員考核如下表所示。
後勤服務人員工作內容考核表第6條
行政後勤人員績效考核方案
方案名稱 行政後勤人員績效考核方案 考核週期 年月至年月 一 考核原則 1.公平 公正 客觀 2.定性與定量相結合 3.定期化與制度化相結合 二 考核實施目的 1.確保工作任務的達成。2.提供績效改進的依據，逐步匯入績效考核理念，使績效考核成為一種習慣。3.作為個人獎懲參考的依據之一，充分調動員工的...
行政後勤人員績效考核方案
方案名稱 一 考核目的 通過考核，對行政後勤工作人員在一定時期內擔當的職務工作所表現出來的能力 工作努力程度及工作業績進行分析。全面評價員工的工作表現，為薪資調整 職務變更 人員培訓等人力資源決策提供依據。促使各個崗位的工作成果達到預期的目標，提高企業的工作效率，以保證企業經營目標的實現。二 考核內...
行政專員績效考核
考核項考核要點 考核指標 權重 考核主體 考核資料 1 公司前台來人來訪接待 安全，日常事務工作完成相關工作完成率100 及時率100 積壓0151 公文處理 公司各類檔案的草擬 撰寫與整理 行文格式符合相關標準 與要求，公文引用資料準確，無錯字 別字 病句20行政人事部經理行政人事部經理 行政人事...