考核項考核要點
考核指標
權重（%）
考核主體
考核資料**
1、公司前台來人來訪接待、安全，日常事務工作完成相關工作完成率100%及時率100%，積壓0151、公文處理
公司各類檔案的草擬、撰寫與整理
行文格式符合相關標準
與要求，公文引用資料準確，無錯字、別字、病句20行政人事部經理行政人事部經理
行政人事部
2、辦公用品管理
辦公用品採購成本控制
負責行政辦公用品需求統計、統一
在預算之內；所需辦公用
採購及分發管理等，做好登記，定
品未能及時**的次數
期盤點，保證賬實相符
為030
行政人事部
3、會務管理
按規定時間做好會議的組織與安對會議內容進行及時、排，及時通知與會人員，做好相應準確的記錄，按時整理完的會議記錄成20
行政人事部經理
行政人事部
4、文書檔案管理
公司文書檔案的收集、整理及相應的歸檔工作
各類文件資料完好率達到100%
15行政
人事部經理
行政人事部
行政專員績效考核方案
d 不合格 分數在區間 0，59 內。8 績效考核結果與薪酬的關係 1 考核等級評定在合格或合格以上的，績效工資 考核分數 100 績效工資，分數在合格以下的，績效工資為零 2 連續三個月考核等級評定都為優秀的，公司酌情給予加薪或公升職獎勵 三 對考核等級評定為合格的，應由上級指導其工作，連續三個月...
行政後勤績效考核
第1章總則 第1條目的 為評估和提公升公司行政後勤工作人員的工作績效，對其在考核期內表現出來的工作能力 努力程度及工作業績進行分析和評價，特制定本考核辦法。第2條考核範圍 本辦法適用於公司所有行政後勤工作人員。第3條考核原則 1 明確公開原則 公司行政後勤工作人員的績效考核，包括考評標準 考評程式和...
培訓專員績效考核量化範本
培訓專員是在培訓主管的領導下負責新員工的培訓工作。以及日常的培訓工作等。1 培訓專員的職責 培訓專員的主要職責主要包括以下7個方面的內容。1 整理 彙總以及歸檔各培訓資料，編制培訓教材。2 維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關係。3 組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室。4 入職...