目的：為進一步提高公司管理人員責任心、執行力、提高效力；從本公司實際出發，製作本考核辦法：
適用範圍：公司管理人員
考核內容：
一、 全月出勤達100%，無遲到早退、無請假曠工
二、 衛生清潔：按公司8s要求，地面保持清潔無雜務，窗戶、燈架、機器裝置無灰塵，無蜘蛛網。
三、 工作秩序：所屬部門員工，廠服、廠牌正確穿戴，不准赤身、穿拖鞋、光腳工作；不准上班聊天或者做與工作無關的事情。
四、 物品擺放：勞動工具擺放，包括凳子、垃圾桶、筐子；半成品、成品按規定堆放；禁止物品壓黃線，堵塞消防安全通道，堵壓消防器材。
五、 安全；包括消防安全，安全生產，私拉私接電源，以及其它安全生產隱患。
六、 本人責任心、工作態度能力、執行力、服從合作意識，自身素養。
考核辦法：
注：行政部門每日對以上內容進行檢查；對檢查中發現違規的部門，進行記分處罰，每處違規扣1分；每名員工違規違記扣部門主管1分，主管直接領導扣0.5分。
當日總扣分低於4分，當日績效獎勵50%；低於3分，績效獎勵80%；低於2分，績效獎勵100%；高於4分，當日績效獎勵為零。行政部每日存檔，月底彙總，作為當月行政績效獎勵依據。
附帶行政績效檢查表乙份。
匡家鞋業行政部
2023年7月7日
行政績效考核方案
一 目的 1 全面貫徹公司薪酬 目標考核精神 2 科學評價部門內部員工的工作效率 3 確定部門內部員工的績效工資 4 調動員工的積極性 主動性 5 提高部門內部員工的工作質量和工作效率。二 依據 1 公司薪酬管理方案 2 公司目標考核管理方案 含補充規定 3 考勤管理方案 4 司機與車輛管理方案 5...
行政績效考核表
劉得弟 考核評分表 考核期 年月日 姓名劉得弟 序考核項號目 崗行政人事部 門衛位 權目標要求重 得分評分等級 自上結評級果 每天2次安全巡查工作按要求完成得10 工廠安115 工廠安全分安全巡查工作未按要求完成全巡查 巡查工作得0分 貨物進出登記準確得10分有個 貨物進貨物進出別資料差錯，但不影響...
行政主管績效考核細則
行政主管 100分 1 協助辦公室主任組織編制公司行政管理的各項規章制度，並監督執行。15分 未能積極主動協助主任組織編制各項規章制度扣2分 次 未能進行監督執行扣2分 次 員工滿意度在80 以下扣2分 次 2 按照公司年度費用預算，嚴格控制本部門各項行政費用支出。10分 本部門各項行政費用超出年度...