考核時間：
考評目標
考評標準
考評結果
1、負責校車和小車的駕駛工作
嚴格按交通法規安全行車，差錯為0；出現罰單1次扣100元，以此類推。
2、負責校車和小車的日常維護、保養工作
嚴格執行《校車使用管理制度》和《小車使用管理制度》，出現差錯1次或有效投訴1次扣10元，以此類推。
3、負責各類車輛年審、手續辦理等工作；
按照規定時間辦理學校車輛和領導小車的年審及各類手續，出現並錯1次或有效投訴1次扣10元，以此類推。
4、負責填寫校車和小車的執行記錄；
出車前有申請，返回後有記錄，未申請或是無記錄1次扣10元，以此類推。
5、負責領導私車市內公務活動的填報、報銷工作
每月最後1個工作日前填報結算，出現差錯1次或有效投訴1次扣10元，以此類推。
6、《綜合治理目標》
辦公場所無易燃易爆物品；下班後已切斷一切電源；無取暖器、
電壺等；無火災隱患；下班後已反鎖門、關窗；重要物品有專人保管登記；無不良**、電腦資訊記錄；差錯1次或有效投訴1次扣10元，以此類推。
7、《6s管理目標》及《節約型校園目標》
辦公室整潔；「首問負責制」；文明禮貌；儀表端莊大方；資源共享；積極參加學校組織的各項活動；電腦資料安全；關水；無私裝各種電器；無**閒聊、浪費紙張、其他浪費行為；
8、體系知識考核及對辦學理念的熟知情況
按照崗位說明書中應知、應會、應精的要求進行抽查。差錯1次
或有效投訴1次扣10元，以此類推。
9、書寫工作日誌情況
每天堅持記工作日誌（特殊情況除外）。差錯1次或有效投訴1
次扣10元，以此類推。
10、領導交辦的臨時性工作
按時按質完成。出現1次差錯扣10元。以此類推。
統計本月扣罰情況
駕駛員安全績效考核方案
總則一、為了規範駕駛員日常車輛使用、車輛駕駛、lng裝卸的安全相關行為，避免安全、交通事故的發生，提高駕駛員安全素質，特制訂關於駕駛員安全績效考核的方案；
二、本方案採取扣分制，總分值10分，乙個月為乙個考核週期；
三、本方案分為司機行為、車輛使用違規兩種類別進行考核，司機行為類只對違反規定的司機扣分，車輛使用類對車組的兩個司機同時扣分；
四、駕駛員在乙個考核週期內違規被扣所達到的分值，公司按以下方法進行處理：
1.10分
辭退2.8分
調為備用駕駛員，重新進行技能考核並接受為期15天的安全培訓
3.5分
接受7天的安全培訓並檢討
4.3分
警告五、駕駛員在考核週期內被扣的分值未達到10分的接受處理後在下個月清零，有其他特殊專案被扣的分值不予消除；
考核標準
陸氣運輸
六、一次扣除1分的違規專案如下：
司機行為類
1.車輛行駛在普信道路時速超過60碼，高速公路時速超過80碼；
2.車輛發生交通事故不承擔責任；
3.司機駕駛證、危險品從業資格證、押運證沒有按期審驗仍在駕駛車輛；
車輛使用類
1.車輛槽罐安全附件沒有按期檢驗；
2. 車輛安全勞保防護用品不全；
3.車輛喇叭、雨刷器、停車三角牌、滅火器、導除靜電帶不齊全或失效；
4.車輛燈光失效或訊號燈罩有泥汙；
5.車輛駕駛室髒亂差；
6.不按規定提交車輛自檢表；
7.車輛返回基地不按規定停放；
七、一次扣除2分的違規專案如下：
司機行為類
1.車輛行駛在普信道路時速超過70碼，高速公路時速超過90碼；
2.車輛行駛違反道路禁行標誌強行通過或行駛公司禁止通行的危險路段；
3.車輛進站裝卸不按規定穿戴使用安全勞保用品；
4.車輛進站裝卸攜帶火機、手機等火源；
5.車輛行駛中不按車道行駛、壓線或變道操作不規範；
6.車輛行駛中通過隧道、雨霧天氣不按規定使用燈光；
7.車輛在道路停車不按規定及時使用安全警告設施；
8.車輛行經沒有訊號燈的路口不減速觀察；
9.車輛行駛中不使用安全帶或使用**；
10.車輛行駛中被追尾；
11.車輛發生交通事故承擔次要或同等責任；
車輛使用類
1.車輛安全帶損壞不能正常使用；
2.車輛外部危險品標誌、標示、反光貼缺失或被泥汙遮擋；
3.車輛槽罐壓力表、液位表、安全閥、緊急切斷閥、截止閥失效或損壞沒有上報；
4.車輛連續行駛超過5小時未休息或停車換人；
5.在不允許的區域進行槽罐排壓操作；
八、一次扣除5分的違規專案
司機行為類
1.車輛行駛在普信道路時速超過80碼，高速公路時速超過100碼；
2.酒後駕駛車輛或進站；
3.闖紅燈；
4.站內吸菸或使用**；
5.站內發生碰撞事故；
6.車輛發生交通事故承擔主要責任；
車輛使用類
1.倒車事故；
2.車輛停放被追尾；
3.在lng運輸途中不注意觀察發生洩露事故；
4.拖頭鞍座和掛車柱銷的安全鎖沒正常到位；
5.私自改裝車輛原有設施；
6.故意破壞***、vdr裝置；
九、一次性扣除10分的違規專案
司機行為類
1.車輛行駛中普信道路時速超過90碼，高速公路時速超過105碼；
2.車輛發生交通事故逃逸或承擔全部責任；
車輛使用類
1.利用車輛發動機燃燒天然氣進行節油操作；
2.不使用空氣濾芯或柴油粗濾、細濾；
海氣運輸
十、大鵬『零容忍』政策：
1.不按規定速度行駛，明顯超速；
2.駕駛車輛時打**；
3. 站內或車內吸菸；
4.攜帶火機、手機等火源進站裝車；
5.工作過程中飲酒、吸毒；
6.工作過程中攜帶**槍械或管制刀具；
十一、大鵬『一次機會』政策：
1.運輸過程中未繫安全帶；
2.在站內搶道或超車；
十二、涉及大鵬安全管理政策被通報處理的駕駛員，同時在當月安全績效考核中記錄扣分，『一次機會』政策5分，『零容忍』政策10分；
十三、大鵬違規的扣分記錄在每個月的績效考核記錄中不予消分，一直向後累積；其它十
四、事故扣分不包含公司對駕駛員發生交通事故執行的其它處罰，同時相應的考核扣分在每個月不予消分，累計到12個月後消分；
十五、駕駛員季度安全綜合表現獎中的安全獎部分根據司機安全績效考核結果發放，季度扣分平均達到3分的駕駛員發放50%,達到5分的發放20%，達到8分的不予發放；
十六、對一次違規中涉及其它多項違規專案的情況，安全績效考核扣分按標準一併執行；
十七、車輛使用類違規在安技部要求改正期限內仍未自行糾正的，在原來扣分的基礎上加上所扣分數的2倍進行重覆記錄；
十八、車組兩名司機拒不承認或推諉行為類違規事實，公司按車輛使用類規則對兩名司機分別扣分；
十九、本方案如有未盡事項公司將進行修改另行通知，同時具有解釋權；
二十、本方案從2023年 5月1日開始執行，在實施前仍執行公司原來相關的安全管理規定。
潘申軍深圳市喜順運輸實業****
2023年4月17日
司機績效考核表
5 客戶滿意度情況 10分 標準 1 被客戶投訴，每次扣5次 2 無提貨員提貨時，司機必須認真核對所提貨是否和單證相符合，指導正確裝車，以免出現誤差，因司機不負責造成貨物短少或者損失的，除負責賠償外，每次扣5分 3 接人或提貨時司機必須通過 與客人或發貨人確認，告知客戶預計到達時間，因無確認造成等待...
駕駛員考核表
考核表評估類別 轉正定級考核其他 姓名 賀和平學歷 初中部門 人力資源部試用職位 駕駛員 進廠日期 2012 2 22 試用日期 2012 2 22 試用期限 3個月考核部門 附註 1 凡綜合平均評估分值在80分以下者，不得轉正或加薪 2 此考核表主要根據不同職位的崗位說明書與關鍵考核指標填寫，經考...
司機駕駛員績效考核辦法
為了更好的激勵公司駕駛員積極主動為各部門服務，本著效率優先，兼顧公平的思路，制定本考核制度，將員工月度考核結果與績效工資掛鉤。考核物件 全體駕駛員 考核週期 時間 以月度為單位實施考核，每月12日前完成上月度的績效考核工作，並在當月工資發放中體現績效考核結果。考核指標 主要從工作開展情況和服務態度 ...