考核表評估類別： 轉正定級考核其他□
姓名： 賀和平學歷： 初中部門：人力資源部試用職位：駕駛員
進廠日期： 2012-2-22 試用日期：2012-2-22 試用期限： 3個月考核部門：
附註：1、凡綜合平均評估分值在80分以下者，不得轉正或加薪；
2、此考核表主要根據不同職位的崗位說明書與關鍵考核指標填寫，經考核合格人員由人力資源部填寫《職位變動申請單》按有關規定處理；
3、評分標說明：每小項以10分制為評估標準。優（10-9分）、良（8-7分）、一般（7-6分）、差（5-1分）、很差（0分）。
流程：人力資源部發放部門文員發至相應培訓人所在崗位部門負責人培訓部門文員**
人力資源部總評歸檔
表單編號: qr-wi-rl-013-007
考核表評估類別： 轉正定級考核其他□
姓名： 鄭玉蓮學歷： 大專部門：人力資源部試用職位：前台文員
進廠日期： 2011-11-4 試用日期：2011-11-4 試用期限： 3個月考核部門：生產部中後工序
附註：1、凡綜合平均評估分值在80分以下者，不得轉正或加薪；
2、此考核表主要根據不同職位的崗位說明書與關鍵考核指標填寫，經考核合格人員由人力資源部填寫《職位變動申請單》按有關規定處理；
3、評分標說明：每小項以10分制為評估標準。優（10-9分）、良（8-7分）、一般（7-6分）、差（5-1分）、很差（0分）。
流程：人力資源部發放部門文員發至相應培訓人所在崗位部門負責人培訓部門文員**
人力資源部總評歸檔
表單編號: qr-wi-rl-013-007
考核表評估類別： 轉正定級考核其他□
姓名： 鄭玉蓮學歷： 大專部門：人力資源部試用職位：前台文員
進廠日期： 2011-11-4 試用日期：2011-11-4 試用期限： 3個月考核部門： 品質部
附註：1、凡綜合平均評估分值在80分以下者，不得轉正或加薪；
2、此考核表主要根據不同職位的崗位說明書與關鍵考核指標填寫，經考核合格人員由人力資源部填寫《職位變動申請單》按有關規定處理；
3、評分標說明：每小項以10分制為評估標準。優（10-9分）、良（8-7分）、一般（7-6分）、差（5-1分）、很差（0分）。
流程：人力資源部發放部門文員發至相應培訓人所在崗位部門負責人培訓部門文員**
人力資源部總評歸檔
表單編號: qr-wi-rl-013-007
考核表評估類別： 轉正定級考核其他□
姓名： 滕兆琴學歷： 大專部門：財務部試用職位： 會計
進廠日期： 2012-3-21 試用日期：2012-3-21 試用期限： 3個月考核部門： 財務部
附註：1、凡綜合平均評估分值在80分以下者，不得轉正或加薪；
2、此考核表主要根據不同職位的崗位說明書與關鍵考核指標填寫，經考核合格人員由人力資源部填寫《職位變動申請單》按有關規定處理；
3、評分標說明：每小項以10分制為評估標準。優（10-9分）、良（8-7分）、一般（7-6分）、差（5-1分）、很差（0分）。
流程：人力資源部發放部門文員發至相應培訓人所在崗位部門負責人培訓部門文員**
人力資源部總評歸檔
表單編號: qr-wi-rl-013-007
考核表評估類別： 轉正定級考核其他□
姓名： 鄭玉蓮學歷： 大專部門：人力資源部試用職位：前台文員
進廠日期： 2011-11-4 試用日期：2011-11-4 試用期限： 3個月考核部門： 市場部
附註：1、凡綜合平均評估分值在80分以下者，不得轉正或加薪；
駕駛員崗位職責考核表
重慶飛宇實業有限責任公司崗位職責考核表 部門 行政人事中心崗位 駕駛員員工姓名 考核月度 2011年月 崗位基本職責 考核標準 考核標準分20 扣分標準 月度考核分數 1遵守國家法律法規，遵守公司規章制度管理規定，堅決執行公司下達的車輛管理的檔案。服從公司領導完成領導交辦的其他工作。非專職駕駛員不得...
公司駕駛員司機績效考核表
考核時間 考評目標 考評標準 考評結果 1 負責校車和小車的駕駛工作 嚴格按交通法規安全行車，差錯為0 出現罰單1次扣100元，以此類推。2 負責校車和小車的日常維護 保養工作 嚴格執行 校車使用管理制度 和 小車使用管理制度 出現差錯1次或有效投訴1次扣10元，以此類推。3 負責各類車輛年審 手續...
駕駛員考核規定
為規範用車管理，提高駕駛員的工作積極性，對駕駛員的獎金計算及考核作如下規定 1 駕駛員的獎金以實際工作時間來計算，每小時五元。用車單註明用雙車，且該項工作由一人完成的，以每小時六元計，由兩人完成的，以每人每小時三元計。2 所有汽車必須定置停放，違者每次扣3分。3 汽車維護保養明確責任人，維護保養差的...