考核單位：所在班級學生
被考核人考核年度： 學年度
總分：40分
如不是畢業年級輔導員，則不考核畢業生就業指標，即1-12項。其分值在1-3、1-4項中各加入0.5分，在1-5項中加入1分，在1-10項中加入2分，共4分。
輔導員工作考核表（二）
考核單位：系學生工作考核小組
被考核人考核年度： 學年度
總分：40分
如不是畢業年級輔導員，則不考核畢業生就業指標，即2-13項。其分值在2-2、2-6、2-10項中各加入1分，共3分。
輔導員工作考核表（三）
考核單位：學生工作部門 （學生處、校團委）被考核人考核年度： 學年度
總分：20分
注：重大責任事故一票否決。
如不是畢業年級輔導員，則不考核畢業生就業指標，即3-9項。其分值在3-1、3-6項中各加入1分，共2分。
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
員工考核表
備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。2 考核結果超過80分，低於90分 含90分 視為基本合格，工資元。3 考核結果超過90分視為合格，工資元，資金元。4 考核結果連續三個月低於80分的，則扣發全年獎金。備註 1 考核結果低於80分 含80分 視為不合格，工資相對扣元。...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
員工考核表
姓名部門崗位 入職日期此次鑑定日期上次鑑定日期 考核種類 季度考核 年終考核評價等級及處理結果 說明 該評價針對公司每一位員工的考核依據，員工填寫自我描述相關內容，並完成員工自我評價表內的相關部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以後將 交至分管領導處，各分管領導評價結束後將結果交回人事部，人事部將...
輔導員工作考核細則
上海海事大學輔導員工作考核細則 為了正確評價輔導員工作的實績，激發輔導員的工作積極性和創造性，規範輔導員考核，特制定本細則。第一條適用範圍 本辦法適用於對校本部各學院 部 輔導員 含學院總支副書記 分團委書記 研究生輔導員 的考核，各分校區輔導員的考核可參照執行。第二條職責 一 學校 輔導員考核小組...