為進一步加強技術科全體員工效能建設，提高工作效率，更好的完成新形勢下的各項工作。根據焦馮安字(2011)103號全員安全績效考核激勵制度實施方案（試行）通知的要求，結合本科實際，特做出如下規定：
一、 績效考核原則
1、 本著公平、公正、公開的原則
2、 定期化與制度化原則
3、 考核中以積分制為原則
二、 考核內容：
對全科人員德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，主要涉及思想政治素質、業務工作能力、工作責任心、出勤情況包括上下班簽到，開會、學習、日常工作任務、階段工作目標的考核，重點考核工作實績。
三、 考核辦法：
實行百分制考核，考核採取每月考核的方式進行，把每月考核的評價結果作為年度考核的基礎和依據。具體考核由三部分組成：工作紀律佔30%、工作態度佔30%、工作質量佔40%。
四、 具體考核細則見附表：
地測科績效考核管理辦法
8 對違反以上規定者，罰1 10分。五 勞動紀律 1 每天早上7 30分，下午6 50分下班 上午下井的下午3點前必須上班，未下井的下午2點半前必須上班，不得遲到早退。否則，每次罰1分。2 嚴格執行公司中午戒酒令制度 班中嚴禁喝酒，嚴禁酒後上崗，發現一次罰2分。招待來賓除外 六 工資分配方案及考核辦...
機電科內部績效考核細則
機電科工作部內部績效考核辦法實施細則 試行 一 總則 1 為加強部門政治工作部內部管理，充分調動員工的積極性，提高部門每個人的工作效率，促進部門整體工作再上新台階，提高管理水平，結合公司績效管理考核辦法，根據本部門實際情況，特制定本實施細則。2 部門績效考核組成員 組長 王學飛 副組長 馬月明 成員...
勞務公司績效考核細則
一 考核目的 為了加強對勞務公司的管理，營造公平的用工環境，規範用工秩序。同時鼓勵勞務公司提供優質的勞動力資源，保障公司用工的目標達成，特制定本績效考核辦法。二 考核原則 1 客觀性 考核以公司目標為導向，以事實和資料為依據，客觀的反映各家勞務公司的實際情況。2 公平性 對於各家勞務公司使用相同的考...