人事部功能作用

人事部職能

一、人事部的職能

人事部是公司重要的職能部門之一，其主要職能包括： 1. 根據公司經營管理需要，設計各部門組織機構及人員編制； 2.

根據公司的人事方針與政策，制定部門業務工作的政策、程式和各項規章制度； 3. 負責計畫與實施員工招聘工作； 4. 根據公司經營管理的方針策略，負責計畫、組織、檢查及督促各項培訓工作； 5.

制定並執行定期對員工工作表現進行考評的制度； 6. 執行員工紀律管理，制定並執行有關規章制度； 7. 負責員工獎懲管理，處理員工投訴； 8.

負責管理員工檔案，做好人事統計； 9. 負責員工更衣室的管理； 10. 負責辦理員工入職、離職、內部調動、晉級、降職等手續； 11.

負責勞動定額和定員編制等勞動組織管理； 12. 根據相關政策，做好工資、福利待遇及勞動保護工作； 13. 在公司範圍內，就人事、勞動和行政管理工作，發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能； 14.

實現公司內各部門之間盈、缺人力的調配；

二、人事部運作程式 1. 人事部招聘工作的好壞，將直接影響到未來管理的執行力程度和公司的運營，因此招聘是一項嚴肅工作，必須認真負責按規章執行，不可感情用事； 2. 招聘員工必須符合公司的用工條件，堅持「適人而用，擇優錄用，任人唯賢」的原則； 3.

招聘員工按公司各部門定編、定員及「招聘制度」實行人事部與用人部門雙方見工，綜合辦審批制度； 4. 招聘員工一律由人事部統一辦理，不得違規；申請招聘員工程式： 1.

用人部門根據原有定員編制和本部門缺編情況填寫「招聘員工申請表」人事部審批並備案； 2. 人事部按編制審核部門報來的「招聘員工申請表」； 3. 在定編範圍內的員工招聘審核，由人事部經理批准，並負責實施招聘工作； 4.

公司統一成批招工或實習生，由人事部按照綜合辦的指示辦理，各有關部門進行協助；招聘員工的錄用條件： 1. 應聘人員須具有「顧客至上，服務第一「的意識和良好的團隊協作精神及道德修養； 2.

應聘人員應符合公司的具體錄用條件及用工條件如：年齡、學歷、身高、儀容、語言表達、形體動作等； 3. 應聘人員對所應聘的職位（工種）應有一定的人事、志趣和相應的知識。

中高層管理人員及專業技術人員（工程、財會、廚房）應具有相應的業務水平和專業知識及實際工作經驗； 4. 應聘人員必須持有系列合法有效證件：居民身份證、健康證等，根據職位（工種）的不同還應具有相應的學歷證書，操作證書及其他相關證明條件；具體條件：

1. 儀容：五官端正、容貌俊秀、身材勻稱、服飾髮型大方，個人衛生狀況良好；