公司管理制度 （試行）
基本職業規範
第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周圍，堅決擁護和執行董事會的決議。為公司利益著想，盡職盡責，心向一處想，勁向一處使。
第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規，遵守公司的各項規章制度，遵守職業道德守則、明確責任、維護公司與個人的權益，從自我做起，處處起模範作用，以身作則，愛崗敬業。第三條：
全體員工都當全力投入工作、注重細節，用乙個乙個細節來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發展。
第四條：行為規範，著裝得體大方，文明禮貌，說話有禮節，行為有分寸，做乙個有修養、有紀律、有素質的好員工。
第五條：同客人在一起，客人在先，尊重客人，為客人提供方便，禮貌待人，彬彬有禮。
第六條：嚴格遵守公司的保密制度，對待客戶不該說的不說。在職期間的任何業務都應該由公司統一處理，任何個人不能擅自接單，逃單，接受私活。
一經發現，在追究法律責任的同時，予以無薪開除處理。
第七條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
基本行為規範
第1條公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
第2條員工的一切職務行為，應以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
第3條公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作，積極熱清，充分發揮團隊精神。
第4條努力學習，精通業務，按時按質完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。
第5條辦公接聽**應使用普通話，首先使用「您好，xx公司」，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄並轉告。
第6條禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
第7條遵守**使用規範，工作時間應避免私人**。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公**閒聊。
第8條文具領取應登記名稱、數量，並由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，並節約使用。
第9條私人資料不得在公司列印、影印、傳真。
第10條未徵得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定儲存。
第11條根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人諮詢不屬自己職責範圍內的事務應就自己所知告知諮詢物件，不得置之不理。
第12條在職期間的任何業務都應該由公司統一處理，任何個人不能擅自接單，逃單，接受私活。一經發現，在追究法律責任的同時，予以無薪開除處理。
第13條為保障公司高效執行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有相應的管理規範，並且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規範，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，並及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。
3、如果公司沒有相應的規範，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第14條 ：公司內禁止一切賭博活動，凡是在公司內酗酒、打架、**者一律按無薪開除出公司處理。公司住宿人員應加強安全意識，注意防火防盜，節約用水，用電。
晚上應有專人關閉門窗，鎖門。並保持住宿期間的衛生。尤其是衛生間和廚房。
走廊每天輪流打掃。
第15條 ：各部門管理人員及辦公室人員，不得洩露公司的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。
工資、福利待遇制度
1、工資待遇：
本公司所有人員均有權利聯絡業務，一旦簽單，即按照公司規定，給予提成。
全體員工的工資均由基本工資、績效工資、獎金、提成四個部分組成。
企業在制定發展規劃、戰略目標時，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門，最終落實到每一位員工身上，也就是說每個人都有任務。績效考核就是對企業人員完成目標情況的乙個跟蹤、記錄、考評。
績效工資是按照全體員工的考核作為參考依據來實行的，其根本目的是獎勵工作努力認真負責的員工，督促暫時落後的員工。激勵全體員工為了公司和個人的共同利益，齊心協力共同發展。
1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。
2、適用物件：本公司所有正式員工。
3、薪酬組成：基本工資、績效工資、提成工資、獎金。
4、工資制度
（1）提成工資制。適用於從事營銷的工作人員（包括網路營銷人員和業務部人員）。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
（2）固定工資制。工作量容易衡量的後勤服務人員。
（3）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。業務提成和獎金不受影響。
5、公司按月支付薪酬，每月15日發放上月工資。若遇節假日，順延至最近工作日發放。
二、調整機制
1、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯絡市場薪資水平與人力資源供求情況實行「市場化動態薪酬管理」。公司於每年底進行"議薪"，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議後報公司領導審議。
2、員工工資級別調整的依據：
（1）公司範圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司範圍的員工工資水平。
（2）獎勵性薪金晉級。其物件為在本職崗位工作中表現突出，促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。
（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。
（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。
（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促後進。
3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。
三、福利待遇：
1、員工試用期滿後，根據雙方意願可簽訂勞動用工合同，每次簽約時間為期兩年。期滿後，根據雙方意願可進行續簽。
2、員工試用期滿後，連續工作滿六個月，可申請社會勞動保險的辦理（須簽訂為期兩年以上的勞動合同）。
3、免費提供員工中餐。
4、免費提供部分員工集體宿舍（自租房者自理），水電**，免費提供住宿人員伙食。
5、休息日：(1)公司全體員工在法定工時以外，每週享有乙個休息日。
(2)按國家規定享受法定假期。如：元旦、春節、五
一、國慶、清明，遇具體節日視公司情況進行安排。試用期滿後，工作滿一年，可享受法定假期的帶薪工資，試用期滿後工作未滿一年者不能享受該項待遇，可按出勤天數給予工資。
6、員工在公司連續工作滿兩年以上，可享受探親假5天，4000公里以上可享受7天，公司可報銷單程火車票。
7、未婚女員工連續工作滿三年以上可享受產假，規定產假期發放生活補助每月500元。
8、在公司連續工作兩年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（喪假為直系親屬：配偶、子女、父母以及配偶的父母）
9、交通補助，業務人員因公對外聯絡業務，市內交通費每次往返按實際發生額報銷，除特殊情況外，不報銷打車費。
10、誤餐補助：公司員工因工作需要不能回公司就餐，每餐補助10元，超出部分由個人負擔。但請各位節儉為本。
11、賀儀與奠儀
（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。
（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
12、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。
13、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿兩年的員工進行身體健康檢查。
14、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。
15、為員工免費提供北京手機卡號。
16、為工程部外出施工人員提供意外傷害保險乙份；
17、為工程部傑出施工人員公司每年提供一次免費安防監控基礎知識的外出培訓考試機會。
考勤制度
為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：
第一條：作息時間：每天上班時間上午8：
30至12：00，中午12：00-13：
00為公司就餐時間，下午上班時間為13：00-17：30。
冬季下午上班時間為13：00-17：00。
第二條：員工應在正常工作時間內完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和。
第三條：員工考勤實行簽到。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委託他人簽到以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）
第四條：員工應遵守公司作息制度，做到不遲到、不早退、不無故曠工，因工作原因不能按時簽到，應向部門負責人說明原因並徵得其同意，事後由主管在考勤卡上簽字確認。
第五條：請假：
⑴病假：需由社群以上醫院出據證明，因特殊情況未能請假辦妥手續的，如突發急病等員工須在當日內用**或委託他人以其他方式通知主管，復工後當日須補辦請假手續。
⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請事假，領導簽字批准後，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員處銷假。
⑶請假兩天以內由部門負責人或主管批准，連續請假2天或2天以上由總經理批准；如未辦理手續或沒有得到批准擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按三天處罰，無故曠工三天或三天以上，公司做無薪開除處理。
第六條：設立年度全勤獎，獎金為500元
⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。
⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享受全勤獎。
第7條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，罰20元。
第8條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據情況進行定期或不定期的考勤抽查。
晉公升、獎勵與處罰規定
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、公升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。
行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第二條本制度所指的晉公升，是指公司對符合晉公升條件的員工給予工資的晉級或職務的公升遷。
第三條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉公升的物件。對員工的晉公升應當嚴格要求，公平對待。
第四條凡具備下列條件之一者，都予晉公升工資一級（如遇員工入職時間不長，但工作努力刻苦，積極為公司著想，並創造了一定的經濟效益者，可不用等一年期滿，即可晉公升工資）
規章制度管理試行
1.一般規定 1.1 本規定內容依據國家相關法律要求制定。1.2 本規定旨在建立規範的規章制度管理規程，以規範公司管理制度編寫的內容結構及版式。1.3 本規定內容適用於公司及所屬各單位，規定了公司管理制度的內容結構與版式編寫規則，給出了有關表述的一些示例，並對制度文字的格式和字型 字型大小進行了規範...
公司規章制度範本詳細版
本公司為建立制度 健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。圍牆外 第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度我，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。第三條員工對內應善盡本份...
公司規章制度範本詳細版
本公司為建立制度 健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。第三條員工對內應善盡本份，認真工作...