【試行】
中色十二冶金建設****
重慶水土萬壽公租房專案部
二○一二年十月十日
中色十二冶金建設****重慶水土萬壽公租房專案部
日常管理細則
為規範專案部各項管理制度，保證專案部各項工作有序進行。經專案部研究決定,制定員工日常管理細則。
一、專案部日常管理小組
組長：郭全義
副組長：吳澤輝趙華亭
組員：閆定軍裴巨中張國勇趙亞娟
劉瑞剛韓海波趙國平薛趙飛
賈磊崔毅梁梁貴科
辦公室：趙華亭賈磊崔毅梁梁貴科
注：由辦公室負責專案部日常管理細則的實施與考核。
二、日常管理內容
1.工作紀律：早操的出勤情況、工作日出勤情況、辦公室用電器使用情況、請銷假制度實施情況等。
2.工作能力：工作計畫與完成考核等。
三、日常管理細則實施辦法
1 早操
除專案部規定的正常節假日及雨雪天氣外，周一至周五早上專案部全體員工準時在辦公樓院內集合出操。早操考核人在7:05準時對參加早操的員工進行考核。遲到者按不出操規定執行。
考核辦法：員工有事需提前請假，以經批准的請假條為準。無故不請假不出操者，處以每人次20元罰款。罰款從該員工當月工資中扣除。
考核人：崔毅梁
早操人員名單見附件1.
2 工作日考勤
除專案部規定的正常節假日和舉行的活動日除外，周一至週六期間，員工正常上下班。
上下班時間：早上7:55-12:00，下午1:55-6:00。
考核辦法：員工有事需提前請假，以經批准的請假條為準。員工遲到一次將處以該員工30元罰款，從該員工當月工資中扣除。
員工因急事來不及辦理請假手續的，需在事後兩日內補辦請假手續。不補辦請假手續的按照曠工論處。
考核人：梁貴科
3 照明燈、空調、電腦等用電裝置的考核
員工離開辦公室或寢室後，要自覺關閉照明燈、空調、電腦等用電裝置。發現未關閉一項者，處以每間辦公室或寢室30元/次罰款。罰款根據辦公室或寢室員工人數予以平攤。
電腦未關閉一次處以30元罰款。
考核人：梁貴科
4 請銷假制度
4.1除專案部規定的正常節假日外，週日為專案部所規定的員工輪休日。輪休的員工需填寫輪休申請，經得部門主管領導的簽字批准後，報綜合部備案後方可輪休。
每人每月的輪休假次數為兩次，超過一次者將扣除該員工當天的遠征補助和當日的績效工資（當月績效工資/當月天數）。
輪休申請書見附件4。
4.2 員工請假（除公事）外出，需辦理請假手續。請假期間扣除該員工當天遠征補助和當日的績效工資（當月績效工資/當月天數）。
4.3 員工請病假時，需辦理請假手續，銷假時需提供醫療部門或醫師開具的醫療證明，否則將執行4.2條。
4.4 員工因公外出需辦理因公外出審批/報告手續。因公外出包括員工出公差、參加提公升企業資質的專業技術考試和由公司統一組織的各類培訓等。
因公外出手續詳見附件5。
4.5員工未請假或請假未准，擅自離開崗位，將視為曠工。
員工每曠工1天，處以該員工曠工期間每天10%的當月工資。
4.6對整月全勤的員工，有全勤獎，獎勵200元。
注：全勤指的是：早操全勤、工作日全勤、輪休每月不超過兩次、沒有私事假、病假。
5 探親假結合專案部實際情況,員工一年可享受兩次探親假。探親假次數超過兩次者，交通費自理。探親假期間扣除員工的績效工資和現場津貼。
四、其它
本制度自審批下發之日起生效，所有人員都必須嚴格遵照其執行，日常管理小組辦公室在月末將員工一月考評情況報於專案經理，專案經理核准後轉財務按考評情況安排發放本月工資。
附件1: 早操考核物件員工名單
附件2：月工作計畫審批單
附件3：員工請假條
附件4：員工因公外出審批表
附件5：員工輪休申請
中色十二冶金建設****
重慶水土萬壽公租房專案部
二○一二年十月十日
中色十二冶金建設****重慶水土萬壽公租房專案部
早操出勤名單
注：由於年齡及在外住宿等其它原因，郭全義、劉世傑、孫國文、劉瑞剛、孫國安、楊博、黃秋霞不參加早操。
中色十二冶金建設****重慶水土萬壽公租房專案部
員工請假條
個人留存） 填寫時間： 年月日
注：1、本請假條由綜合部存檔 2、本請假條將作為員工績效考核與工資發放依據
中色十二冶金建設****重慶水土萬壽公租房專案部
員工請假條
辦公室留存） 填寫時間： 年月日
注：1、本請假條由綜合部存檔 2、本請假條將作為員工績效考核與工資發放依據
中色十二冶金建設****重慶水土萬壽公租房專案部
員工請假條
個人銷假） 填寫時間： 年月日
注：1、本請假條由綜合部存檔 2、本請假條將作為員工績效考核與工資發放依據
員工輪休申請
員工輪休申請
員工輪休申請
員工輪休申請
員工輪休申請
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