一、調查目的
為了解員工思想動態和心理需求，配合公司的經營目標，改善企業管理，提高工作效率、預防人才流失，有針對性地提高員工滿意度，增加員工規屬感，特進行此次員工滿意度調查。
二、調查內容
員工對現有工作本身、工作回報、工作環境、生活環境、企業背景的滿意度進行調查。
三、調查物件
公司全體員工
四、調查主導人
人力資源部員工關係組
五、調查活動
1、宣傳
調查實施前，必須對本次調查活動進行全公司範圍內宣傳，讓員工了解本次調查的目的、方式、時間等資訊；通過宣傳使員工重視此次調查，以便得到最真實的資訊。
2、調查方式
本次調查採用「問卷調查法」與「訪談調查法」相結合的方式完成。
（1）問卷調查法（oa線上操作並匿名）
① 人力資源部負責設計問卷，資訊部協助發出問卷，並**分析，得出調查結果；
② 調查物件為全公司員工，問卷**率需達到95%以上。
（2）訪談調查法
① 人力資源部負責設計訪談提綱，記錄談話內容，總結觀察現象，得出調查結果；
② 訪談物件各部門各2人，採取隨機挑選方式。
3、分析
（1）對調查得到的資料進行收集、整理；
（2）對調查資料進行具體分類，確定所存在的問題及其主次；
4、診斷
（1）對分析得來的各類資料進行診斷，抓住問題的實質與根源；
（2）結合公司現狀、結營目標，確定應對方案；
（3）制定應對方案的長中短期計畫，以及改善目標；
（4）撰寫員工滿意度提公升方案。
5、反饋
（1）將本次調查整理出的問題進行張貼；
（2）將問題的應對措施方案進行張貼。
6、資訊存檔
將本次調查活動的所有資料整理存檔，以便下次調查活動（擬每季度進行一次，以分析改善進度及專案結果）參考；以及來年年度差異分析的再利用，了解各個層面的情形。
六、調查活動實施計畫
七、附件
《員工滿意度調查問卷》
2023年員工滿意度調查問卷
一 薪酬福利 1.對您的工資收入是否感到滿意？a 非常滿意b 基本滿意c 不確定d 不滿意e 極度不滿意 2.您對本公司的工資分配方案是否滿意？a 非常滿意b 基本滿意c 不確定d 不滿意e 極度不滿意 3.公司獎金的計算與分配是否合理？a 非常合理b 基本合理c 不確定d 不合理e 極度不合理 4...
2023年員工滿意度調查問卷
1 您認為自己在公司的發展前景如何？只要努力工作必能成功 即使努力工作也希望渺茫 努力工作也無濟於事 2 您認為公司的晉公升渠道通暢嗎？非常通暢 通暢 晉公升機會很少 幾乎沒有晉公升機會 3 您認為公司的培訓學習機會多嗎？很多 較多 一般 較少 非常少 4 您的職業傾向是 希望在目前這個方向一直幹下...
員工滿意度調查方案
1.調查目的和作用 通過對員工的滿意度調查來有效地診斷公司潛在的問題，了解公司決策對員工的影響，以及對公司管理進行全面審核，保證企業工作效率和最佳經濟效益。減少和糾正低生產率 高損耗率 高人員流動率等問題，也為企業未來的發展和管理結構的調整與改革提供重要的依據。2 調查物件和調查單位 調查物件 寧波...