如今大多靈敏的企業家求才若渴，大多到外邊尋找人才，卻大嘆求才之難；對此，王大華指出：「企業家對自己企業內有無人才渾然不知，對人才不給予適才適用的安置，人才也是枉然。身為企業家，應該知道哪個部門為何需要此種人才呢？
」基於這個道理，中塑集團每當人員缺少時，並不對外招聘，而是調任本企業內部的其它部門的人員。
分析要求：
1.你是否認同王大華的「招聘哲學」？請說明理由。
2.請分析內部招聘與外部招聘的優缺點。
3.請就外部招聘方法的種類作敘述並比較分析其適用工作型別、招聘速度、適用地理區域及招聘成本。
參***：
1、對於王大華的「招聘哲學」，部分認同。尋求人才應從多方面去考慮，而非僅從單一方面思考從內部或從外部招聘。
（1）企業家首先要在人才結構上具有遠期目標，對於自己企業內部的人才，應給予適才適用的安置，在適才適用的情況下，員工在工作崗位上才能盡其所能、發揮所長，對整體組織而言是最有效率的安排。
（2）外部招募是改變人才結構、輸入新鮮血液的主渠道。
2、內部招聘與外部招聘的優缺點
3、外部招聘方法的比較
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