工作服管理規定
目的： 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定
適用範圍：
適用於本公司員工的工作服管理。
職責：1、綜合部負責公司員工工作服的採購、保管、發放、**工作及員工工作服著裝的抽查和監督；
2、各部門負責人負責本部門員工工作服著裝的檢查監督
工作服著裝規定：
一、工作時間著裝及儀表要求
（一） 所有員工著裝要求
1、 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、 工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、 著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
5、 工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得塗指甲油。
（二） 男員工著裝要求
1、 頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留鬍鬚。
2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心。
（三） 女員工著裝要求
1、 工作時間著裝以保守大方為宜。
2、 頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得太誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色**。
4、 盡量避免用過濃的香水。
工作服的配置說明：
1、工作服發放物件必須是公司正式合同制員工，臨時工或試用期員工不發放**。
2、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。
3、員工領取工作服時，由員工本人在《工作服領用登記表》上簽字。
4、工作期間，員工原則上要求穿著工作服。
5、工作服僅限於工作期間穿著。員工必須妥善保管和愛護工作服，不得外借他人使用，
6、工作服的製作或購置費用先期由公司承擔。
7、工作服是量身定製，員工離職時其工作服概不退還，按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算，工作服價值根據年限進行折算
8、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算：
（1） 自工作服發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。
（2）自工作服發放之日起，工作滿一年以上二年以下者，辭職時，收取服裝10%費用；被辭退時，收取服裝 20%費用。
（3） 自工作服發放之日起，工作滿六個人月以上一年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝 30%費用。
（4） 自工作服發放之日起，工作不滿六個月者 ，辭職時，收取服裝90%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。
9、工作服如在工作中損壞或無法使用，報公司審批，經部門負責人核准予以換發，個人須負擔其費用的50%；屬個人保管不善造成遺失的，個人須負擔其費用的100%。
二ｏｏ八年十二月二十九日
工作服管理制度
1.目的 為推進公司企業文化建設，樹立 保持和提公升公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝並保持著裝整潔得體，員工的著裝包括但不限於工作服 鞋 帽 工作證及勞動防護用品等。為便於這些物品的保管 發放及領用，特制定本管理制度。2.適用範圍 本公司工作服 工帽及工作必需的防護用品的發放領用及管理均...
工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作服時，應搭配與工作服顏色 款式得當的襪子和鞋類 鞋應保...
工作服管理制度
1 總則 1.1目的 為了規範公司工作服的管理，充分展示員工的精神面貌，提高公司整體形象，特制定本制度。1.2 適用範圍 惠州水之樂科技 全體正式職員工 2 工作服類別及使用時間 2.1 按現有崗位發放工作服，詳見下表 2.2換季時間 夏裝 5月1日至10月31日 冬裝 11月1日至次年4月30日 ...