一，先談一下找工作的幾種渠道
我所知道和體驗過的較普及的渠道概括起來有三種：校園宣講會、網路、人才招聘市場。
個人建議首選校園宣講會，因為這種渠道是專門針對應屆畢業大學生的，進行這類招聘的企業一般都會有針對大學生的定性培養方案和發展機制，各種福利來說也相對比較齊全，更重要的是與你一同進去的都是大學生，便於日後尋找志同道合的朋友和建立自己的人脈網路。其中校園宣講會又分專場宣講和綜合招聘會，專場宣講會就是一家企業到校來宣講他們企業各方面的情況，解答應聘者的問題。綜合招聘會就是有幾十甚至上百家企業類似人才招聘市場裡的形式。
個人從自己和他人參加過的數場綜合招聘會來看，其效果不是很好，無論是招聘的環境還是達成意願的可能性，因此建議優先選擇校園專場宣講會好一些。
網路渠道最為普及，很多企業的招聘資訊都是通過招聘**發布的，班上同學暑期實習的工作也一般都是通過網路渠道找到的。相對於校招來講，網路渠道的針對性就差了很多，對於應聘者來說，可能無法在較短的時間內了解到網上企業的相關資訊，不過也不排除有一些通過網路招聘的好企業。當然，很多企業的校招資訊也是借助網渠道絡來發布的，可以通過網路來了解這方面的資訊。
個人平時比較關注的招聘網路有：前程無憂、中華英才網、智聯招聘、大街網、應屆生求職網、過來人求職論壇以及部分企業的官方**。
人才招聘市場，不論是從企業還是招聘的崗位、人員以及招聘現場的環境等等來看，個人感覺都很差，不是真找不到工作了，建議大家還是先不考慮這個地方吧，當然可以去體驗一下氣氛還是很不錯的，呵呵！（當然，以上各點所說的也不是絕對的！）
二，關於跑宣講會的一些建議
1.制定計畫——每週一安排，一天一核對
關於跑宣講會我的建議是還是以我們學校的為主，輔之以外校的，因為去外校跑宣講會的確是一件很累人的事，學校相對來說也沒有明顯的優勢（當然如果你覺得你的競爭力還可以，外校的企業又好一些，當然還是可以以外校的為主）。跑少了還可以，跑多了這個身體和心理上都有點受不住啊，所以大家要經常關注本校的就業資訊網，做到心中有數哦。
怎麼關注。我的建議是每週一計畫，一天一核對。具體而言就是，比方說今天是2月1號，那麼你就把2月2號到2月8號（具體時間跨度看自己的，建議也不要太長，否則不好記）學校裡面所有的宣講會的資訊都看一遍，你會發現不是所有的企業都是你感興趣或值得你去的。
將那些你感興趣或值得去的企業資訊按時間記錄到乙個表中，這樣之後你會發現，這期間總有那麼一兩天中學校是沒有宣講會的或者有一天只有一場宣講會而且是在早上或晚上。這樣你就可以騰出很多整塊的空白時間，便於再去安排其它學校的宣講會（既然去乙個學校就最好在乙個學校跑個兩場，去趟不容易啊，要不划不來啊，呵呵）或用作休息時間，這樣就可以避免很多宣講會到了才發現是自己不感興趣或不合適的，也可以提前關注其它學校的就業資訊，避免錯過很多好的招聘資訊，還有個好處後面將提到。總的來說，跑的宣講會越多，找到乙份好工作的機會也就越大，特別是對於工作要求還有點高的同學來說，跑的越多，就可以在不同的企業和工作之間做比較，選擇乙個感覺相對更好的。
當然在執行安排的過程中肯定是要根據實際情況在進行調整的（比方說面試等），往往是你跑的宣講會少於制定的。
2.宣講會資訊的**
宣講會的資訊從**來。三方面，一是，各招聘**（前面已經說了一些**）上面的資訊；二是，武漢各高校的本科生就業資訊網，像武大、華科、財大、武漢理工、中南民大、武漢紡大等學校的招聘會資訊都會在學校就業網上公布，這就需要大家除了要隨時關注自己學校的就業資訊網還要關注其它學校的。不過，個人經驗覺得，參加財大、武大的宣講會比華科和武漢理工的，簡歷賽選更容易通過。
三是，來自於自己的其它同學和朋友，所以要經常和其他人交流，問問別人的計畫
3.給自己找個伴
有些人跑宣講會是三天打魚兩天曬網的，自己感覺來了的時候就去，沒感覺的時候就不去，對自己的要求很松。給自己找乙個或多個同伴(當然是積極的，呵呵)一是可以相互督促，只有自己乙個人時往往不能很好的堅持；二是可以在找工作的過程中互相鼓勵一下，打打氣；三是可以共同總結一下經驗和心得體會，促進提公升；最重要的一點是，在遭遇挫折或打擊的時候，可以有個人訴訴苦、排排憂，保持好心態。對於本校的宣講會如果乙個人跑，那還相對好一些，對於跑外校的宣講會如果經常是自己乙個人，那就真有點風蕭蕭兮易水寒的感覺啊，特別是有的時候可能宣講放在或要搞到晚上，或者去了一趟，感覺是乙個很鬧眼子的宣講，那心中真是一肚子鬱悶和憋屈啊，一難受以後可能就再也不想去外校跑了。
找個人一起去，不論是去還是回來的路上都可以講講話、聊聊天、開開玩笑嘛，可以使自己在找工作的緊張狀態中也能感受到輕鬆和愉悅。保持乙個好的心情，對於找工作很重要，痛並快樂著，有時候乙個人的堅持是一件很辛苦的事，但是和一群人一起堅持，那就是一件很容易而且很快樂的事啊，所以盡量給自己找個伴吧，我相信這樣的伴也很好找。
4.關於現場參加宣講會的一些問題
如果可以，還是盡量親自去參加一下宣講會吧，可以獲取更多有關企業的資訊，如果去了之後感覺這企業或工作不太合適或太差，就可以離開了，也不用在那浪費時間了。如果感覺還行，那就認真的聽一下吧。通過宣講會應該要做到對企業有一定的了解，大的方面來說，如企業所處的行業、企業在所處行業的地位、企業的規模和分布情況、企業的運營和盈利模式（特別是對於主要招聘市場人員的企業，這點很重要，你一定要搞清楚它的銷售或市場模式到底是什麼，我碰到過兩家企業的銷售模式就是以直銷為主，所以他雖然說的是招市場助理什麼之類的，但進去之後是做直銷的）、企業成立的時間和所在地等等；小的方面要關注如這個企業的薪資待遇、福利情況、大學生的發展培養計畫等等，這不說大家肯定也都會關注的，要說的是，如果有不知道、不清楚的，或者企業沒說的，一定要在現場就問，不要怕提這方面的問題。
參加過很多宣講會，很多時候在現場都沒人提這方面的問題（其實大家最在意的又都是這些問題），提的都是一些很大很空洞的問題（我估計是看網上面的指導看多了的），然後在要參加面試或被通知錄取了的時候就又開始糾結這方面的問題，很多不清楚就不好作抉擇。建議咱還是實際一點，什麼薪酬待遇、吃住問題、五險一金、工作地點等等你所在意的問題最好在宣講會現場能弄清楚的就先弄清楚，當然有的時候有些企業也不會回答的很清楚。最後將上面的這些資訊最好還是記載下來，一是為了便於日後萬一有多家企業可供選擇的時候，可以通過這上面的一些資訊來進行分析比較以作取捨；二是便於回去上網查查，看看企業提供的這些資訊是否屬實。
實際上，個人感覺，對於所有企業的宣講啊，都要打個八折的折扣；最後，就是在簽訂協議的時候，有針對性的向負責人核對這些問題，以免被忽悠啊。不要一場宣講會下來，什麼都不知道，什麼感覺都沒有啊。
三、關於求職簡歷
簡歷真的很重要，簡歷如果不能通過篩選，那就完全沒戲了。關於如何製作乙份好的求職簡歷，網上有很多可參考的資訊。這裡只簡單的提一下自己的幾點感受。
我覺得，真正打算開始找工作的乙個標誌就是你開始認認真真的製作乙份求職簡歷，所以，對很多還沒有開始找工作的同學，我的建議就是，你們現在到校了，不用等著招聘資訊來了才行動，現在就可以開始認真的做乙份簡歷了啊。只有真正製作簡歷的時候你才會覺得這也是一件很頭疼的事，特別是對於很多大學生活顯得不太豐富的同學，可能會擠破腦袋想辦法怎麼把自己的簡歷內容豐富一點，再怎麼說也要搞到有一頁紙啊，不要擔心，其實可以多問問身邊的同學，有些人這方面很有經驗的。
關於投遞簡歷還有一點就是很多企業的簡歷是在網上投遞的，也就是所謂的網申，這樣還好一些，特別是對於外校的一些宣講，在網上投遞簡歷之後，如果沒有時間，可以並不用去參加現場宣講的，只要網上簡歷通過篩選了，企業一樣會通知你去參加面試。現在到校後也可以開始關注各大招聘**，進行網申了。
關於簡歷有幾點建議：（以下建議都是切實來自於應聘過程中碰到過的問題）
1. 簡歷不需要做的很花哨，相比於形式，內容更重要。內容一定要簡練、乾淨，突出重點，以一到兩頁紙為宜，不要寫很多無關痛癢的廢話在上面，倒顯得很累贅。
2. 在設計簡歷的時候一定要注意字型的大小和間距及不同板塊之間的布局安排，不要給人太擁擠或雜亂的感覺，而是要盡量給人一種美觀的感受。做完之後可以拿給別人看看，讓別人感覺一下，提點建議。
3. 簡歷上面所說的每一句話你都要做好被提問的準備，比方說，你在自我評價中寫到善於學習，那別人就很有可能問你從**能夠體現你善於學習。還有，有的人在教育背景中，寫到了與應聘職位相關的所學的一些課程，那你就要做好被別人提問專業知識的準備。
所以建議，如果要寫的話，課程選擇性的寫，既是要與應聘職位有一定的關係的，還要自己學的相對不錯的，記得把自己的分數給寫上去。
4. 簡歷上面最好能有一些具體的可以用來給別人判斷你的內容，不要全部是一些很空的話。如寫英語成績很好不如多寫寫寫英語6級多少分，參加過全國英語競賽獲几等獎等等這些具體的事情，別人一看就只能你的水平和層次。
5. 簡歷上可以盡量突出自己的優勢和特長，何謂優勢，不僅僅是英語和計算機等等，像很會唱歌、很會跳舞，寫作、打球等等這些你認為自己所擅長的而且在以後的工作中會用的到是都是優勢，個人深刻的感覺到，很多企業在招聘的時候在同等水平下或明顯的更傾向於招多才多藝的人，特別是文藝細胞活躍的人，因為，這樣的一些人在企業特別是文化建設中會有一些獨一無二的作用。
6. 談不上不是優勢的技能就不要寫出來了，如英語四級、計算機二級等，如果招聘的企業對這方面的沒有要求，就不用把這個寫出來。因為英語四級、計算機二級真算不了什麼，也說明不了什麼。
讓別人看到了或許倒可能想起問你的英語成績或計算機水平怎麼樣。
7. 簡歷上如果要放**的話，建議穿件正式點的衣服，把儀表整理一下，去照張精神的相，切忌用一張隨便的**或者ps的**，影響簡歷的篩選。
8. 要根據不同的工作崗位製作不同的個人簡歷，突出不同的重點和能力，如你應聘的是銷售人員，就要突出自己的溝通技能、交往技能，而如果是管理類崗位，那你的實習或工作經歷以及個人評價等就要著重突出組織和管理能力等。
9. 這個簡歷的列印啊，也不需要用太好的紙，特別是對於我們學校的，用普通的紙列印足以，紙張的好壞對簡歷的篩選影響並不大。當然對於非常感興趣，志在必得的企業或到其它學校的宣講會也可以把簡歷的紙張用好點的。
10.最後，把自己的簡歷放幾份到別人那裡，當然是彼此的，有的時候可能別人去參加的是另外乙個學校的招聘，那他就可以幫你也投乙份簡歷，這就需要你們事先溝通好，知道彼此之間跑招聘的安排。
四、關於應聘過程中的一些問題
關於應聘，環節一般有：筆試——初面——覆面——團隊活動——終面。當然並不是所有的企業都會有這幾個環節，有的就只有初面和終面。
其中覆面，可能會是一分鐘即興演講、無領導小組討論、情景模擬等中的一種或多種。團隊活動這個環節一般用的企業比較少。
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