留學生怎樣找工作？
以留英學生為例說明留學生怎樣找到好工作編者按：其實我覺得最重要的是你是否真的喜歡你所選擇的這個專業，哪怕你以前學的不是這個專業。我在cranfield的時候，班裡有兩位同學完全沒...
不一樣的英國：感受魅力蘇格蘭教育部發布年度留學統計情況愛酷英國女王:黑莓手機收發郵件其實我覺得最重要的是你是否真的喜歡你所選擇的這個專業，哪怕你以前學的不是這個專業。
我在cranfield的時候，班裡有兩位同學完全沒有一點航空，甚至力學基礎。他們自己說，當年沒有選擇權，現在他們有經濟基礎了，立刻就辭職來學自己喜歡的知識。當然學起來很累，但是總比30歲以後再改專業要好得多。
選哪個專業不是說哪個好找工作，哪個來錢快，哪個流行。事實擺在眼前：若干年前學it好找工作啊，結果一群人就去學it，現在有多少人在中關村賣盜版;若干年前學商業來錢快啊，現在經濟危機了!
02年『神州』**，航天流行阿，一群人報了北航!四年下來又有幾個耐得住寂寞，乙個個在考研究生的時候又全轉行了。的確，我認識的中國人裡，只有stella和張某人現在有工作。
不過stella是香港人，又持有英國綠卡，姑且不算。張某人高中畢業出來，接他老爸的班，只能算是self employ，也不是經過申請、面試這個標準程式找到工作的。剩下的人呢，出國的非常多，但是留下來的卻乙個沒有。
找工作就真的那麼難?別的國家不知道，其他專業我也不確定，畢竟現在金融危機對學商的就業影響很大。但是我相信在英國找到工作只有乙個條件——你是不是真的想在英國找到工作。
下面三個問題需要仔細考慮一下：1.你是不是常常想過可以回國找工作。
2.你是不是從來沒去過學校的career office。3.
在學校的時候，週末你是不是基本上不幹活。如果決定要長翅膀，那麼就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔。
海龜早就是海帶了，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高，不用靠關係，最關鍵同乙個職位競爭的人少。
就憑這三點，我就覺得工作在英國比在國內好找。既然要找工作，凡事趁早。以msc為例，一般是10月份開學。
我從去年的11月13日的cranfield career fair之後開始發cv，每天兩到五封不等，一直發到今年9月份我找到工作。切記是我們在找工作，而不是工作在找我們。不要像某些同志剩下三個月要畢業了才開始寫自己的cv。
cv cv cvcv非常關鍵。cv、cover letter乙個都不能少。沒有cover letter的cv基本無效。
怎麼寫cv和cover letter屬於常識性問題。至於模板什麼的無所謂，我的cv就是自己做的。但是要記得cv不要超過兩頁
紙。言多必失，再加上咱們語法也實在是不地道。再強調一點，寫完以後一定要找個英國人幫你過一遍。
有了cv，還要找地方投。基本上有三種方式投簡歷。第一種是直接交給公司的人。
這種是效率最高的，有多高?我們班乙個埃及學生在11月份的caree***ir向airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作(羨慕啊，airbus)。
當然除了career fair,像我們在group design project答辯的時候也會邀請工業界的工程師，這種機會也不能放棄，腰多準備幾份cv。大學生招聘會是乙個平台千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們乙個好印象。要知道往往公司去的人都是chief engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等於一次interview的機會(tip：
他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個開侃!)。第二種是通過學校的career office。
就算你不去找他們，他們也會定時有一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的!一般來說通過學校的**申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的餘地小，畢竟大部分是針對應屆畢業生。第三種是主要方式了——自己通過像monster job, matchtech之類的**投cv。
我的建議是直接按照上面的**打過去，這比給他們發e-mail成功率高得多，當然打完**之後記得把cv發給人家。網上發簡歷tips冷靜!一旦開啟了上述的這些**，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：
到處都是職位。這個時候某些同志就會頭腦發熱，control+c和control+v在此發揮了強大的功能。同人用同一封cover letter!
你怎麼知道每乙個收信人都是dear peter?記住每乙個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據此改cv，特別是cover letter，盡量不要用dear madam or sir。職位要求對於職位要求，一般有兩類。
第一類是那些要求security level，或者是要求
七、八年工作經驗的，這種應屆畢業生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。第二類是那些例如要求會使用某種軟體或是擁有某種機能的。如果你雖然不會，但是你會使用其他替代品的，那沒關係，只要在cover letter裡面強調一下，照樣可以投。
篩選別看有那麼多個職位，有用的最多50%。因為同乙個職位不僅僅會在不同的**出現，同樣乙個職位甚至會在同乙個**上出現兩次!為什麼?
因為第一次沒有招到合適的人選，所以兩個月後會重發廣告。所以一定要定期更新cv，同時記著中介或是公司關注該職位的時間一般是從發布開始後的三周，因此cv投發最有效的方法是，只要你敢更新，我就投!和打地鼠沒什麼區別。
記著保留原來更改之前的cv(沒有對比怎麼能顯示出進步)。一般來說，**或者公司都會保留你的舊cv，所以這種時
候你的優勢就大了。例如乙份工作要求會使用c++，但是二月份的時候你不會，而他又沒有招到合適的人，因此他在四月份又重新發了一次廣告。這時候，只要你的cv裡面的software skill裡面加上c++這乙個詞，同時在cover letter裡面告訴他你一直在關注這份工作，那基本上就可以準備去interview了。
找工作經驗之談
一，先談一下找工作的幾種渠道 我所知道和體驗過的較普及的渠道概括起來有三種 校園宣講會 網路 人才招聘市場。個人建議首選校園宣講會，因為這種渠道是專門針對應屆畢業大學生的，進行這類招聘的企業一般都會有針對大學生的定性培養方案和發展機制，各種福利來說也相對比較齊全，更重要的是與你一同進去的都是大學生，...
找工作經驗和心得
一般情況下應聘的步驟 了解招聘資訊 投遞簡歷 筆試 可能多輪 面試 可能多輪 體檢 錄取 具體說，1 定位 談及找工作，大家現在還為時尚早，但提前做一些規劃是非常重要的。我認為，大家最好早做打算，究竟是繼續讀書，還是走向社會。如果要是決定去工作，要盡快確定比較青睞的方向 國企？外企？公務員？事業單位...
沒有工作經驗怎麼找工作
在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。成手 總比 新手 好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞呢？聽聽職場專家的忠告吧！第一招 寫好自我評價 對於沒有相...