為充分利用公司內部人才資源，公司本著各員工自願報名、部門推薦及公司內部任命講師的原則。建立培養一支優秀的內部培訓講師隊伍，推進公司培訓工作有效開展，現面向公司全體員工選拔內部培訓講師（詳細內容見：內部講師評選及培養方案）。
具體事項通知如下：
一、報名條件
1、中專以上學歷，在公司工作半年以上；
2、在公司管理、業務管理、專業知識等方面具備較為豐富的經驗，並在擅長的領域有所研究；
3、具有較強的語言表達能力和感染力；
4、有意願和精力投入培訓工作中；
5、願意分享自己掌握的新資訊、新知識、新技能，願意奉獻自己的工作心得與經驗；
二、報名方法
1、① 員工可以自行報名；
② 部門推薦；
2、推薦（自薦）表填好後：
① 以郵件方式提交總部交人力資源部 ；
② 或密封提交到當店、站人事行政部彙總轉交總部；
③ 諮詢**：
2、報名**：下附：《內部培訓講師推薦（自薦）表》
3、報名時間：2023年月日- 2023年月日
4、報名專業不限，但應結合公司業務需要。
三、選拔程式
評選程式：
參選人員報名表交到人力資源部後，人力資源部安排參加人員按次序在評選大會上進行10-15分鐘試講，參選人員自行準備試講課題和內容，請公司相關人員做評委進行評分，根據評分結果，擇優選聘內部培訓講師。
四、內部講師的有效激勵
1、講課津貼發放標準：
2、內部講師每年可享受資料購置費（初級200元、中級300元、高階500元），用於購買學習資料。學習資料費用在報銷等級範圍內實報實銷。
3、年終評優設立「優秀培訓師」獎項，內部講師可參與此獎項評優，獲得與其他獎項同等的殊榮
4、優先參加公司內與本職工作相關的各項培訓
內部培訓講師推薦（自薦）表
填表時間： 年月日
關於選拔內部培訓講師的通知
為充分利用公司內部人才資源，建立與培養一支優秀的內部培訓講師隊伍，以推進公司培訓工作有效開展，依據後勤總公司 員工培訓制度 相關精神，現面向公司全體員工選聘內部培訓講師。具體事項通知如下 一 報名條件 大專以上文化程度，進入公司工作時間半年以上，在相關專業 工種 崗位上具有三年以上工作經驗 含外單位...
內部講師培訓制度
hr內部培訓講師管理制度 1 目的 1.1建立公司內部的講師培訓隊伍。1.2實現公司內部講師管理的正規化和科學化。1.3幫助員工改善工作及提高績效，有效傳承企業相關技術和企業文化，實現知識共享。1.4有效開展全員培訓，提高全員綜合素質，增強企業競爭力，保證企業健康持續發展。2 適用範圍 遼寧諾康生物...
內部講師培訓心得
在6月4日和5日，我參加公司組織的內部講師培訓課程。能夠參加這次培訓對於我來說是一種機會和提公升，通過本次培訓，使我受益菲淺。在沒有參加培訓前，感覺作為講師只要口頭表達清楚，不要怯場，其他要求並不多，但經過2天的培訓，我才真正意識到 台上一分鐘，台下十年功 的含義，任何一名講師授課時的滔滔不絕，繪聲...