中心各部門：
為進一步深化職稱改革，完善專業技術職務聘任，體現「評聘分開、能上能下」原則，充分調動職工的工作積極性，不斷加強服務意識、提高工作效率和工作質量。特制定以下管理辦法。一，適用範圍
使用中心所有正式職工，含退養及借調人員。二，基本原則
1，職務資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實際聘任職稱確定。
2，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為主要標準。3，堅持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優選擇。三，聘任職數
中心根據工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數量，經上級機關、當地人事部門核准後，在聘任前公布。四，聘任崗位設定
1，專業技術職稱崗位包括工程系列、經濟系列、會計系列、統計系類、檔案系列，計算機及軟體系列，政工系列等崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高階職稱崗位。
2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高階技師），二級（技師），**（高階工）、四級（中級工）崗位。五，職稱聘用的條件
1，職稱聘任的基本條件
（1）貫徹執行黨的路線、方針和政策，有事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。
（2）具備應聘職稱規定的專業技術任職資格證書（含執業資格證書、職業資格證書）及相應職稱外語等級和計算機應用能力統一考試合格證書。
（3）晉公升中級職務的，應在單位工作滿1年；晉公升高以上職務的，應在單位工作滿2年。
（4）在核准的崗位範圍內，有相應的崗位空缺。（5）上一年度年度考核連續確定為稱職及以上等次。（6）符合聘用崗位所需的專業、能力或技能條件。
（7）身體健康，能堅持正常工作。2，職稱聘任的資格條件
（1）初級專業技術職稱的資格條件
1）中專畢業，見習期滿，取得「員」級並從事本專業工作四年以上，取得初級職務資格證書後，可申報初級職稱.2），中專畢業，見習期滿，並從事本專業工作五年以上，
取得初級職務資格證書後，可申報初級職稱。
3），大專畢業，見習期滿，並從事本專業技術工作三年以上，取得初級職務資格證書後，可申報初級職稱。
4），大學本科畢業，見習期滿，取得初級資格證書後，可申報初級職稱。
（2）中級專業技術職稱的資格條件
1），大學本科畢業或大學專科畢業取得初級職稱後，並從事本專業工作四年以上，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。2），獲得碩士學位,從事本專業技術工作二年，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。
3），獲得第二學士學位或研究生班畢業，從事本專業技術工作三年，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。
4），博士學位獲得者，取得中級資格證書後，可申報中級職稱。5），天津市職稱系列（專業）主管部門的其它條件。（3）高階專業技術職稱的資格條件
1），獲得博士學位確定中級職稱後，並從事本專業工作二年以上。取得高階資格證書後，可申報高階職稱。
2），獲得碩士學位取得中級職稱後，並從事本專業工作四年以上。取得高階資格後，可申報高階職稱。
3），大學本科畢業取得中級職稱後，並從事本專業工作五年以上。取得高階資格後，可申報高階職稱。
4），天津市職稱系列（專業）主管部門的其它條件。
擬聘任中級職稱以上者須聯絡自己的工作崗位，撰寫一篇學術**或調研報告，字數在以上，不得抄襲。擬聘任高階職稱者其撰寫的學術**或調研報告至少一篇在區級以上（包括區級）雜誌或刊物上發表。
1)中層幹部考核，先由個人述職，述職內容應包括畢業院校、所學專業、一年來的工作表現、所獲得的各項榮譽等等，述職時間掌握在5分鐘以內。然後中心中層根據述職內容結合平時情況進行考核。優秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分，再根據總分折算。
(2)專技評聘工作領導小組對所有競聘人員進行打分，不折算。2,加分條件
(1)，年終考核：（指每一年度單位組織，組織人事部門確定的工作考核）優秀1分。
（2），榮譽稱號（指先進個人，優秀黨員等）：其中區級綜合先進2分，局級先進1.5分，單位1分。
（3），職務：中層正職2分，中層副職1分。（4），高階資格低聘1分。（5），學歷：碩士學位0.5分。
（6），學術**（調研報告）：一年內，在市級以上刊物發表學術**或調研報告0.5分（7），工作年限：
1-5年（包括五年）：0.5分6-10年（包括10年）：1分11-15年(包括15年)：1.5分15年以上：2分（8），任現職稱聘任年限：
1-5年（包括五年）：1分6-10年（包括10年）：2分11-15年(包括15年)：3分15年以上：4分
（9），提出合理化建議並經中心採納由中心領導認定產生相應效果的：1-2分十，聘用程式
1，個人填寫《專業技術職稱個人申請表》，由專業技術人員結合自身實際進行個人總結，並提出競聘意向。
,2，結合個人總結和平時工作實際，中心中層、專技聘任工作領導小組對競聘人員進行綜合評定。
3，專業技術職稱聘任工作領導小組根據基本條件、綜合評定以及加分情況提出聘任建議，報中心主任辦公室審定、聘任。4，在中心內部公示3天，凡弄虛作假者一律取消當年度職稱聘任資格。
5，公示後辦理聘任相關手續。十一，聘任年限
專業技術人員職稱聘任期限一般為1～3年。十二，聘任期間待遇
受聘人員按所聘任的專業技術職務執行相應工資標準及津貼計算標準。專業技術職務工資從聘任的下月開始執行。十三，組織領導為加強對專技聘任工作的領導，成立中心專業技術職稱聘任工作領導小組。
組長：成員：。
本辦法在上級機關核准後自發文之日起執行。
教師聘任工作實施辦法
松木塘鎮中心學校 一 教師聘任工作牽涉廣大職工的切身利益，必須力求客觀 科學 公正。二 教師聘任實行百分考核辦法，按從高分到低分聘任的原則聘任，實現末尾淘汰，凡聘任考核分為倒數 一 二名的老師將給予聘任警告，連續兩個學期居於倒數 一 二名的老師將不予聘任教學崗位，轉聘後勤崗位或安排到偏遠地區支教。三...
績效管理實施辦法
第一條為提高林溪工廠基礎管理水平，建立科學的現代管理制度，充分調動員工的積極性和創造性，使員工緊緊圍繞公司的發展目標，高效地完成工作任務，根據林溪工廠目前的實際情況，特制定本管理辦法。第二條適用範圍 本辦法適用於林溪工廠 以下簡稱工廠 所有計時員工 廠長或部門經理級及以上人員 臨時工 試用 實習 期...
專案管理實施辦法
威遠鋼鐵 釩資源綜合利用專案 1 目的 為有效利用和合理分配工程專案所需的人力 物力 財力和時間資源，規範釩資源綜合利用專案建設管理行為，指導各單位切實做好工程專案建設的各項內容，特制定本辦法。2 適用範圍 適用於威遠鋼鐵 釩資源綜合利用專案。3.編制依據 建設工程專案管理規範 gb t50326 ...