松木塘鎮中心學校
一、教師聘任工作牽涉廣大職工的切身利益，必須力求客觀、科學、公正。
二、教師聘任實行百分考核辦法，按從高分到低分聘任的原則聘任，實現末尾淘汰，凡聘任考核分為倒數
一、二名的老師將給予聘任警告，連續兩個學期居於倒數
一、二名的老師將不予聘任教學崗位，轉聘後勤崗位或安排到偏遠地區支教。
三、連續兩個學期在全鎮統考中獲得倒數一名的教師，將不論考核分高低，直接轉聘後勤崗位或安排到其他學校工作。
四、教師聘任考核具體實施辦法為「教師績效考核實施辦法」，實行「兩考」合一。
五、學校成立由文兆年校長任組長，中心學校全體班子成員和本部成員為成員的聘任工作領導小組，領導和主持本部教師聘任工作。
六、聘任結果不予公示，但被轉聘人員可以在得到通知後兩個星期內申請行政複查，聘任工作領導小組必須在接到複查中請報告後一星期內給予答覆。
七、教師聘任工作未盡事宜由聘任工作領導小組集體討論。
二0一一年九月
職稱聘任管理實施辦法
中心各部門 為進一步深化職稱改革，完善專業技術職務聘任，體現 評聘分開 能上能下 原則，充分調動職工的工作積極性，不斷加強服務意識 提高工作效率和工作質量。特制定以下管理辦法。一，適用範圍 使用中心所有正式職工，含退養及借調人員。二，基本原則 1，職務資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實際聘任職...
提案工作實施辦法
職工代表大會提案工作實施辦法 第一章總則 第一條為了加強我公司職工代表大會 以下簡稱職代會 提案工作，充分發揮職代會的作用，落實廣大職工行使民主管理和民主監督的權利，結合公司實際，制定本辦法。第二條職代會提案是職代會代表對公司管理 生產經營等重要工作，按規定的形式向代表大會提交的書面意見和建議，是職...
教師聘任辦法
黑田鋪鄉初級中學教師聘任辦法 一 班主任聘任 學校根據教師工作情況，由學校進行聘定。二 教師聘任 學校根據所需崗位設定人數，每位教師限報乙個崗位，然後評分按分數高低進行聘任。如學校所需數學教師崗位10人，所報數學教師崗位12人，從12人中從高分到低分聘10人。三 記分辦法 1 政治思想佔10分 由校...