黑田鋪鄉初級中學教師聘任辦法
一、班主任聘任
學校根據教師工作情況，由學校進行聘定。
二、教師聘任
學校根據所需崗位設定人數，每位教師限報乙個崗位，然後評分按分數高低進行聘任。如學校所需數學教師崗位10人，所報數學教師崗位12人，從12人中從高分到低分聘10人。
三、記分辦法
1、政治思想佔10分
由校務會領導對每位教師進行評價，優記4分，良記3分，一般記2分，差記1分，該項得分為：
（所得總分/校務領導人數×4）×10
2、工作態度總分10分
由校務領導和教研組長對每位教師進行評價，優記4分；良記3分；；一般記2分；差記1分，該項得分為：
（所得總分/參評人數×4）×10
3、出勤佔20分
上課、會議、遲到、早退每次扣0.2分，缺席每次扣0.5分，簽到每缺一次扣1分，扣完20分為止。
4、所聘工作量總分為30分
該項得分為：（所聘工作量/12）×30
該項得分不超過30分，即所聘工作量超過12的按12 計。
5、工作成績30分
1、有統考成績的計分辦法與年終考核相同。
沒有統考成績的由全校教職工對其工作情況進行評價，優記4分；良記3分；一般記2分；差記1分，最後得分為：
（所得總分/教職工人數×4）×該教師在所任年級的最高分。
說明：1、為照顧老教師，男年滿50周歲，女年滿45周歲，在最後總分中加10分記入總分。
2、有下列情形之一者一律予以解聘：
(1)參與打牌賭博、打架鬥毆等被公安機關處罰的。
(2)體罰學生造成後果，被鄉以上主管部門通報的。
(3)違規收費被查處的。
(4)違規帶養學生的。
(5)學校按排各項工作拒不接受的。
3、校務成員由鄉中心學校考核認定不合格的予以解聘。
黑田鋪中學
6、圖書、儀電、電腦室、後勤人員工作量計算方法
由校務成員期末定等優記4分；良記3分；一般記2分；差記1分，其最終工作量為：
（所得總分/4分×10）×該期平均工作量
7、班主任管理制度
(1)、學校布置，安排的各項工作，按要求完成。
(2)、加強學生養成教育，杜絕打牌賭博、打架鬥毆，進「二室三廳」等嚴重違紀違規行為。
(3)、不體罰或變相體罰學生，因此造成後果的一切經費開支由當事人負責，年終評優一票否決。
(4)、做好學生控流工作，流失達三人的班級，年終評優一票否決。
(5)、按學校要求完成收費任務，除學校同意減免的外必須收齊，學生中途流失的學費、公尺金由班主任負責。
(6)、準時指導學生就餐，遲到、早退每次罰款5元，缺席每次罰款10元，學生剩飯每人次罰班主任5元。
(7)、學生集會、做操、就寢等班主任必須到位，未到位每次罰5元。
(8)、督促完成衛生任務，做到每天二掃，每週大掃除事處，做到責任區經常乾淨。
(9)、教育學生愛護公物，損壞賠償。
(10)、班級管理其它常規性工作。
8、所有教師得分情況由學校掌握，不與教師見面，有疑問的可向上級反映由上級領導檢視是否真實、合理。
9、此辦法解釋權屬學校校務會。
10、此辦法發至每位教師，報送鄉中心學校。
教師聘任工作實施辦法
松木塘鎮中心學校 一 教師聘任工作牽涉廣大職工的切身利益，必須力求客觀 科學 公正。二 教師聘任實行百分考核辦法，按從高分到低分聘任的原則聘任，實現末尾淘汰，凡聘任考核分為倒數 一 二名的老師將給予聘任警告，連續兩個學期居於倒數 一 二名的老師將不予聘任教學崗位，轉聘後勤崗位或安排到偏遠地區支教。三...
教學指導教師聘任管理辦法
為規範學院教學指導教師的聘任和管理工作，明確教學指導教師的工作職責和權利義務，特制定本辦法。一 教學指導教師的聘任 一 聘任條件 1 本院在職在崗，具有副教授及以上職稱的專職教師。2 熱愛教學工作，責任心強，熟悉與教育教學相關的法律 法規 方針和政策，熟悉職業教育教學規律，熟悉學院教育教學實際，有豐...
教師聘任書
第六埠小學 學年教師聘任書 教師崗位聘約 根據人事部 關於在事業單位實行人員聘用制度的意見 和學校的 教師崗位聘任 試行辦法 等有關檔案規定，經甲方延邊大學與乙方雙方共同協商 簽訂如下聘約 一 聘任形式及聘期 甲方乙方為聘期自2005年月日起至年 月日止。二 崗位任務 職責 紀律要求 乙方聘期內應當...