費寨小學2007—2008學年度教師聘任方案
為進一步調動廣大教師積極性，強化學校內部管理，進一步提高教學質量，根據民樂縣教體局人事制度改革精神和相關教育法規和《民樂縣中小學教師聘任方案》，結合我校實際情況，特制定《費寨小學2007—2023年度教師聘任方案》。
一、指導思想：
啟動競爭上崗，建立責、權、利統一的內部管理機制，調動教師工作積極性，全面提高教學質量，促進學校發展。
二、領導機構：
學校成立由校長、教導主任及各處室負責人組成的「教師聘任工作領導小組」，全面負責聘任工作的組織、領導、實施及調解、協調、監督。
三、聘任原則：
1．公平、公正、公開原則。
2．擇優聘用，優化組合原則。
通過聘任實現擇優聘用，形成班級科任教師的優化組合。
3．責、權、利統一的原則。
在優化組合的基礎上，使各班班主任和科任教師成為乙個責、權、利相統一的團隊。
4．雙向選擇原則。
實行班主任與各科任教師雙向選擇，選擇時應根據實際情況選擇級部、班級。
5．青年教師進校後，可適當減輕工作量，以有利於學習和提高業務。
四、聘任實施程式：
1．學校成立「教師聘任工作領導小組」。
2．由「學校教師聘任工作領導小組」聘任各教師，並簽定聘任協議。
3．由「學校教師聘任工作領導小組」聘任班主任。
4．由學校領導協助班主任聘任各任課教師。
五．附則：
1．此方案解釋權在學校「教師聘任領導小組」。
2．本方案報洪水學區備案。
費寨小學2007—2008學年度教師聘任方案
2023年9月
教師聘任制方案
為了貫徹落實市教育局精神，根據 教育法 教師法 和 勞動法 借鑑先進學校的成功經驗，結合我校實際，特制定本方案。一 實行聘任制的宗旨 增強教師的競爭意識，調動教師的工作積極性，促進教師隊伍的優化和穩定，提高教育教學質量，促進學校內部管理體制改革，做到人盡其才，事得其人，提高工作效率。二 聘任原則 1...
教師聘任實施方案
一 為推進我校內部管理體制改革,進一步完善雙向選擇,擇優上崗的用人制度，逐步建立有效的人才競爭機制，提高教職工素質和辦學效益，根據 中華人民共和國教師法 和人事部 教育部 關於深化中小學人事制度改革的實施意見 以及有關法律法規，結合我校實際情況特制定本方案。二 本意見適用於大吉小學內部各崗位及教師的...
小學高階教師聘任方案
小金縣教育局 我校根據教育局有關檔案精神，結合我校實際情況 我校現有高階教師12人，已聘4人，8人未聘，其中文劍 校長 直聘，另聘5人，現有7人參聘，有一人主動退出，差額1人，在此情況下特擬訂出高階教師聘任方案 1 根據教師教學常規的 六認真 進行全面考核，看看教師在教學中是否按照國家教育的法律法規...