為規範學院教學指導教師的聘任和管理工作，明確教學指導教師的工作職責和權利義務，特制定本辦法。
一、教學指導教師的聘任
（一）聘任條件
1．本院在職在崗，具有副教授及以上職稱的專職教師。
2．熱愛教學工作，責任心強，熟悉與教育教學相關的法律、法規、方針和政策，熟悉職業教育教學規律，熟悉學院教育教學實際，有豐富的教學經驗。
3．工作責任心強、真心願意指導和幫助青年教師提高教學水平和能力。
（二）聘任程式與名額分配
1．實行個人自薦和系部推薦相結合，面向各系部聘請。
2．根據各學科特點共聘請10名。
3．實行學年聘任制，即每學年聘任一次。
二、教學指導教師的工作職責
教學指導教師接受系部和學院督導團的管理。
1．聽課。
2．配合學院督導團和系督導組的日常工作。
三、工作管理
1. 學院督導團根據教學工作計畫制訂教學督導工作計畫。
2. 教學指導教師工作形式根據工作性質可以集體、個別行動；工作方式可採用聽課、現場調研、專題調研、專項檢查等多種形式。
3. 教學指導教師的各項工作應做詳細的記錄並及時反饋。
4. 教學指導教師每月填寫工作月報表，小結當月工作，並與原始材料一起交督導團辦公室（作為核發報酬的依據）。
5. 院、系教學督導組對教學指導教師的工作給予及時指導，遇到難點問題應予以協調。
四、工作待遇
學院給予教學指導教師相應的報酬。
五、本辦法由學院督導團負責解釋。
六、本辦法從起開始實施。
附：表1 教學指導教師工作月報表
表2 教學指導教師聽課情況彙總
表3 評課記錄表
招聘任用管理辦法
目的 為規範 8限公司人員招聘，建立科學合理的人力資源招聘制度和流程，特制訂本管理辦法。範圍 遵義市明全超市 全體部門。權責 公司人力資源部門負責擬定 修改人力資源招聘管理辦法及流程，統籌人力資源招聘工作，並組織實施 用人部門於人力資源招聘相應流程環節予以相應配合。有效期 總經理簽發開始生效至修訂或...
學院指導教師管理辦法
總則第 條為加強對體育部青年教師的培養，進一步提高青年教師的政治思想水平 業務水平 教學能力，提高教學質量，特設立指導教師。第二條指導教師以貫徹黨的教育方針，落實學校體育工作條例，貫徹學校體育課程指導綱要，培養具有較高職業素質 業務能力的青年骨幹教師為宗旨。組織第三條指導教師受體育部領導並對其負責，...
教師聘任辦法
黑田鋪鄉初級中學教師聘任辦法 一 班主任聘任 學校根據教師工作情況，由學校進行聘定。二 教師聘任 學校根據所需崗位設定人數，每位教師限報乙個崗位，然後評分按分數高低進行聘任。如學校所需數學教師崗位10人，所報數學教師崗位12人，從12人中從高分到低分聘10人。三 記分辦法 1 政治思想佔10分 由校...