為進一步加強團組織的自身建設，充分發揮基層團組織的先進作用，通過樹立典型、表彰先進，使我院共青團的工作形成積極向上的良好氛圍，有力地促進醫院的精神文明建設，院團委決定每年度對各團支部，全體團員、團幹部進行考核評比工作， 結合我院實際， 特制定本辦法
一、考核評優物件 （一）各團支部。「優秀團支部」評選比例不超過全院團支部總數的 20二）考核年度在冊的團員。評優比例不超過團支部團員數的 5三）考核年度在職的團幹部。
每支部評選 1 人，優秀團支部可評選 2 人， 團幹部可以參加優秀團員的評比
二、考核指標及分值一）優秀團支部考核指標及分值 1 、組織健全，分工明確，團結協作；（ 15 分） 2 、經常開展活動，並有活動、會議、學習記錄；（ 15 分） 3 、按時繳納團費，及時接轉團員的組織關係；（ 15 分） 4 、準時出席上級團組織召集的會議；（ 15 分） 5 、 積極配合院團委工作， 及時完成上級布置的各項工作；（ 10 分） 6 、認真做好團員的退團工作；（ 10 分） 7 、積極參加團委組織的活動。
考核實施辦法
赤城縣安然保安服務 績效考核辦法 一 目的 為全面了解，評估員工的工作績效，評價員工的月度工作表現，同時通過績效評價，建立獎懲機制，能有效的調動員工的工作積極性，從而提公升整個公司的活力 公司的整體業績 公司的號召力與服從力。能使員工與管理人員及時有效的進行互相溝通，減少安全事故的發生，達到公司安全...
考核晉級實施辦法
員工考評晉級管理辦法 1.目的 為建立和完善薪酬調整機制，充分調動員工積極性和創造性，激勵和挖掘員工潛能，使員工緊緊圍繞xx公司的發展目標，高效的完成工作任務，根據公司 薪酬制度 規定，特制定本晉級管理辦法。2.適用範圍 所有轉正員工。3.晉級原則 公平 公正 公開原則 量化考核原則 客觀準確原則。...
關於修訂《安全工作目標考核實施辦法》的
省分公司年初制定的 安全工作目標考核實施辦法 對規範和促進各單位的安全管理工作起到了積極的作用。根據該辦法執行近一年的實際情況，決定對 安全工作目標考核實施辦法 及 安全工作目標考核評分細則 作如下修改和補充 1 年度考核總分 季度檢查得分之和 檢查次數 30 年終檢查得分 70 獎勵得分 事故扣分...