省分公司年初制定的《安全工作目標考核實施辦法》，對規範和促進各單位的安全管理工作起到了積極的作用。根據該辦法執行近一年的實際情況，決定對《安全工作目標考核實施辦法》及《安全工作目標考核評分細則》作如下修改和補充：
1、年度考核總分=季度檢查得分之和/檢查次數×30%+年終檢查得分×70%+獎勵得分—事故扣分。
2、對在安全管理工作中有創新、有特點，並且取得明顯成效，經省分公司認可有推廣價值的經驗、做法，在年度安全考核中酌情獎勵1--3分。
3、對認真落實定期工作制度，及時發現和消除重大事故隱患，避免事故發生，成績突出的單位，獎勵3—5分。
4、對安全工作落實不力、工作滯後的單位，視情節給予通報批評，在年度安全考核中酌情扣罰1--3分，並責令單位主要負責人或分管負責人到省分公司說明情況，確定整改措施。
5、對發生1—4級等級責任事故的單位，從其年度考核得分中分別扣除25、20、15、10分，並取消當年評優評先資格。
6、對企外人員**事故和非責任事故比照同級責任事故的40%扣分。
7、對發生被盜被搶等治安案件的單位，經濟損失在1萬元以下的，每起案件扣1分；經濟損失在1萬元（含1萬元）以上5萬元以下的，每起案件扣2分；經濟損失5萬元（含5萬元）以上的，每起案件扣3分。
8、單位對發生的各類事故有意隱瞞不報或造成惡劣社會影響的，按同類事故加倍扣分。
9、按規定時間上報本單位發生的各類事故，不得遲報。遲報1次該項不得分。
10、對各級存續公司發生的事故，視作上市公司事故予以考核扣分。
11、重複性問題出現1項扣0.5分，出現3項該條不得分。
上述修改內容，列入2023年考核範圍。
此通知！
2003.11.24
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