南區人資部
第1頁，共2頁新入職員工培訓作業規範
1、目的
為使新入職員工了解公司管理制度、傳承企業文化、提公升適應能力及抗壓力、盡快融入公司、加快成長速度，特制定本作業規範。
2、適用範圍南區新進計時人員
4、培訓內容及要求
4.1培訓要求
新入職人員必須在入職當月按照本作業規範接受培訓並按要求考試合格後方可辦理入職手續。
5、培訓作業流程（參照新人訓sop ）
5.1培訓程式
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每月15日前分部人資專員/協管將上月培訓台賬上報大區招聘培訓專員處，作為南區人資部執行與監督實施完成率的依據。培訓台賬模板見附件1。5.3培訓資料上報
5.3.1培訓資料報括：培訓臺帳、簽到表、新員工入職考試答卷。
5.3.2每月15日分部人資及人事協管將上月培訓結案表、培訓資料上報大區招聘培訓專員處，招聘培訓專員統計整理後對各分部實施情況進行通報；
5.3.3分部上報新人入職ekp 申請時，培訓簽到表及新員工入職考試考試答卷與入職資料同一上傳，否則大區人資將不予批准入職。
新入職員工培訓計畫
一 培訓詳解 1 使員工對公司發展歷程詳細了解。2 培訓房地產銷售技巧 十大流程 並通過現場模擬形式來加強鞏固 運用 內容見 附件1 3 討論學習銷售部和案場管理制度 流程和崗位責任制，使其工作進一步標準化 規範化 流程化，加快提公升工作效率。4 為了更好的使銷售部人員充分掌握和運用房地產知識，特在...
新入職員工培訓總結
從7月14日到7月18日，我與其他新入職的同事一起參加了上海發電裝置成套設計研究院 簡稱 成套院 舉行的新員工入職培訓。這次培訓日程緊湊，內容豐富多彩，形式多樣，令人印象深刻。一 培訓的內容 培訓內容非常全面，從成套院的發展歷史，到企業的戰略發展規劃，人才戰略，企業制度規章介紹，新員工如何融入集體，...
新入職員工培訓要點
每個公司都非常重視新員工入職前培訓，但重點都是採用一種灌輸的方法，講述企業的規章制度，讓大家明確一些必須要了解的規定，哪些能做 哪些事情不能做，實際上這都是進行企業文化建設的乙個主要組成部分。如何將這些內容深入地講 深化地講，讓員工快速地融入企業之中，有乙個快速有效的辦法，就是進行系統的企業文化知識...