工傷管理流程規定
1．目的：
為增強員工的安全生產意識，規範公司工傷管理，依據《廣東省工傷保險條例》和法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。
2．適用範圍和生效時間：
2.1 適用：
公司所有在崗員工。
2.2 生效時間:
本制度自批准之日起生效。
3．責任區域和安全管理責任人
3.1 責任區域：公司所有生產和辦公地。
3.2 管理責任人：部門主管、人事行政部主管和其他責任人。
3.3 人事行政部：負責工傷投保和工傷過程管理。
4.工傷管理程式：
4.1工傷事故預防與控制
4.2辦理投保
4.2.1 新員工入職時，向行政部提交有效的證件或證明檔案(包括身份證、體檢表等)。
4.2.2 新員工入職後30個工作日內，人事行政部給予辦理商業保險轉正後員工申請購買社保的給予購買社保。
4.2.3人事行政部應及時辦理參保人員續保的相關手續以及退保人員的更新工作。
4.3事故處理
4.3.1現場處理：
a) 當發生工傷事故時,事故現場人員必須同時向部門主管同時向人事行政部報告。
b) 部門主管必須在五分鐘內到事故現場，了解並處理現場工作。
c) 人事行政部應在20分鐘內向總經理報告並安排車輛和向財務辦理借款並陪同到就近醫院檢查**。夜班發生工傷的由部門主管在事發20分鐘內向人事行政主管報告並安排專人陪同到就近醫院檢查**。
d) 工傷員工需要進行重要檢查（如ct）或需要進行手術的陪同責任人應向人事行政主管報告，人事行政部應根據情況及時通知工傷員工家屬到醫院護理；手術過程中陪同責任人不得離開，工傷員工術後護理人員和生活伙食等事項安排就緒後方可離開。
e) 手術後24小時內人事行政部應代表公司對工傷員工和陪護家屬進行慰問，慰問禮品應根據員工工傷輕重在200元人民幣範圍內由慰問人員自主決定，超過200元的要向人事行政主管請示批准後執行。
4.3.2事故申報：
a) 事故上報：陪同送醫人員必須在12個小時內將事故經過報告書、傷者病歷本、疾病診斷證明書或者住院通知書一起報人事行政部。
b) 事故申請：人事行政部24小時內按有關要求將事故向保險部門報險。
c) 根據工傷員工的傷情，在恢復期間人事行政部應代表公司對工傷員工及陪護家屬進行慰問，慰問禮品應根據員工工傷輕重在100元人民幣範圍內由慰問人員自主決定，超過100元的要向人事行政主管請示批准後執行。
d) 輕微傷的人事行政部應在工傷發生24小時內代表公司對工傷員工及家屬進行慰問，慰問禮品應根據員工工傷輕重在50元人民幣範圍內由慰問人員自主決定，超過50元的要向人事行政主管請示批准後執行。
4.2.3醫療終結處理
a)工傷員工傷癒出院後，人事行政部應代表公司對工傷員工及家屬進行慰問，慰問禮品應根據員工工傷輕重在100元人民幣範圍內由慰問人員自主決定，超過100元的要向人事行政主管請示批准後執行。
b)工傷醫療期滿後,行政部負責帶需要做工傷簽定的傷者到指定醫院做工傷鑑定.不需要做鑑定的出具工傷處理結案意見書。
c)人事行政部負責跟蹤落實保險公司的辦理索賠。如因傷者本人提供虛假證件或資料造成保險公司不予理賠的，所有醫院費用及後果由傷者本人承擔。
5.其他有關說明
5.1**費用：
先由陪同責任人向公司借支，後持醫院正式收據向財務清帳。
5.2檢查及藥費:
特殊檢查**專案(如ct檢查)須先通知辦公室，並報保險公司審批，補品類藥費不予報銷。
5. 3工傷醫療期:
由醫院證明或工傷鑑定機構確定
6.1本制度由人事行政部負責解釋。
附件：工傷事故處理流程
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