講師、副處級幹部及相應技術職稱130元/人年；
其他人員100元/人年。
（二）離休幹部
廳級幹部、教授400元/人年；
其他人員350元/人年。
（三）退休人員
教授、廳級幹部350元/人年；
副教授、處級幹部250元/人年；
其他人員150元/人年。
第十二條職工托兒費開支標準為250元/人年。
第十三條各項補助按以下標準開支：
（一）職工父母死亡喪葬費一次性補助200元/人次；
（二）根據具體情況，一般困難補助每人次分別為200、300、400和500元；
（三）根據具體情況，特殊困難職工年終補助人年分別為300元、400元和500元。
第十四條職工因病住院，應進行慰問，慰問標準為100元/人次。
第十五條職工福利費按以下程式審核：
（一）體檢費
職工體檢完成後，由人事處根據返回的體檢表彙總實際參加體檢人數，交主管工會的校領導審核。
（二）療養費
各單位按照開支標準製表，經基層單位領導初審並簽字後，由人事處審核。
（三）托兒費
每年12月根據財務處通知，由職工本人提供獨生子女證和經基層單位領導簽字的報銷單據，由財務處審核。
（四）各種補助
職工需要喪補、困補的，由職工本人提出書面申請，基層工會簽署意見，補助在300元以下的，由校工會審批；補助在300元以上的，經教代會生活福利工作小組討論後，由主管工會的校領導審核。
特殊困難職工年終需要補助的，由特困職工本人提交書面申請，必要時也可由特困職工所在基層單位提名，交校工會，由教代會生活福利工作小組、主管工會的校領導、人事處及校工會共同商定特困職工具體補助金額。
（五）各項慰問
職工因病住院的慰問由校工會按照上述慰問標準執行，財務處審核。
第十六條根據教代會要求，學校審計部門有權對職工福利費收支及結餘情況進行專項審計。
第十七條超出本辦法規定的開支專案以及開支標準的變動，應提交教代會討論。
第十八條非校本部人員，由於其單位福利費自提自用，可參照本辦法制定實施細則。
第十九條本修正案自2023年10月1日起施行。
如何區分福利性補貼與職工福利費
34號公告生效後，區分福利性補貼和職工福利費的重要性何在？以下事例可以說明。假設a公司在辦理企業所得稅匯算清繳時，經核算發現工資薪金總額為2000萬元，其中計入工資薪金的福利性支出800萬元，包括 1.企業內設福利部門發生費用100萬元 2.交通補貼和住房補貼400萬元 3.企業為職工發放供暖補貼2...
福利費管理規定
四 福利費使用的標準及辦理程式 一 集體福利 凡用於集體福利事業的費用，由承辦單位提出計畫，學校福利委員會審議並提交校工會委員會研究決定。重大支出專案報校長辦公會或黨委會批准。二 教職工個人福利 1 大病救助金。教職工本人或靠其供養的直系親屬患重大疾病，家庭承擔醫藥費達十萬元及以上，造成家庭生活困難...
公司福利費管理規定
福利費用管理暫行規定 第一章總則 第一條實施目的 為規範公司福利費的管理和監督，維護員工權益，規範會計核算，根據公司實際情況，特制定本規定。第二條職責與許可權 人力資源部負責福利費使用和歸口管理。第三條管理原則 1 按照國家有關規定提取 使用福利費，嚴禁任意提高標準，擴大開支範圍。2 加強福利費預算...