34號公告生效後，區分福利性補貼和職工福利費的重要性何在？以下事例可以說明。
假設a公司在辦理企業所得稅匯算清繳時，經核算發現工資薪金總額為2000萬元，其中計入工資薪金的福利性支出800萬元，包括：1.企業內設福利部門發生費用100萬元；2.
交通補貼和住房補貼400萬元；3.企業為職工發放供暖補貼200萬元；4.企業為高危工作崗位人員提供福利性津貼100萬元。
其中，第2項和第4項是根據企業董事會制定的工資薪金制度按標準定期發放的，且a公司依法代扣代繳了個人所得稅，符合34號公告第一條規定。
在34號公告生效前，企業在所得稅匯算清繳中可以計入工資總額的費用=2000-800=1200(萬元)，職工福利費扣除限額=1200×14%=168(萬元)，應調增應納稅所得額=800-168=632(萬元)。
34號公告生效後，交通補貼、住房補貼和為高危工作崗位人員提供福利性津貼計入「福利性補貼」，企業所得稅允許全額扣除的工資總額=1200+400+100=1700(萬元)，職工福利費扣除限額=1700×14%=238(萬元)，職工福利費支出=100+200=300(萬元)，應調增應納稅所得額=300-238=62(萬元)，比34號公告生效前的計算方法少調增應納稅所得額570萬元。
根據上例可見，原先受工資總額14%扣除限額限制的福利性補貼改為計入工資總額，一方面可以全額扣除，另一方面還可以作為計算職工福利費、工會經費和教育費扣除限額的基數，可以減少三項費用因超過限額而調增的應納稅所得額。這就是區分「福利性補貼」與「職工福利費」對企業的重要意義。
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