一、目的
為提高員工工作士氣，充分發揮核心員工的重要性及優越感，體現公司人性化管理特制定本辦法。
二、適用範圍
公司全體員工
內容1.本公司福利事項分為補助、活動、慰問金、培訓機會、主人翁精神等形式，茲分述如下：
1.1補助
1.2活動
1.2.1 就生產任務，分批安排核心員工舉行一些活動，比如爬山、釣魚、踏春等。
1.3慰問金
1.3.1重大災害慰問金：凡本公司員工因遭遇水災、風災、**、火災等重大災害，原則上可由事實發生人部門主管專案申請慰問金，標準由人資部門視災害程度及財務狀況核定之。
1.3.2住院慰問金：除生育住院外，凡住院3日（含）以上，每次50元禮金或等值慰問品，由部門主管或指定專人申請並探望。
1.4培訓學習機會
1.4.1核心員工在培訓方面享受優惠政策，公司每年會安排核心員工參加與其工作相關的培訓專案。
1.5充分發揮核心員工的主人翁精神
1.5.1完善核心員工職業發展通道，鼓勵核心員工在其專業領域內參與企業內部政策的討論與制定，參與重大事項的決策，實現核心員工在行政、專業技術或自身業務領域的健康發展。
2.員工申請福利補助之注意事項
2.1凡核心員工均可享受以上所有福利補助
2.2申請限制
3.本公司員工申請各項補助時，綜合部門應依申請人所附有關資料，查明其是否屬實，必要時可通知申請人提出其他有關證明檔案。
4.綜合部門對於申請各項補助，如發現有冒領、重領或偽造、變造證件等事情，除追回已經發給之補助外，應報請依法議處，有關審核人員，如有徇私舞弊情事，並應給予懲處。
5.員工享有福利之停止：
8.1員工自解除勞動關係之日起即不享受福利補助。
薪酬福利管理辦法
制度編碼 版本號 a v 4.0 頒布日期年月日 檔案目錄 1目的2適用範圍 3管理職責 4薪酬支付理念 5薪酬設計原則 6薪酬預算管理 7薪酬體系 8薪酬模式 9薪酬構成 10薪酬審定 11薪酬日常管理規範 12薪酬答疑 13薪酬保密規定 14附則 檔案附件 附件 1 年度部門人力資源編制審批表 ...
公司薪酬福利管理辦法
1 總則 1.1 制度適用的範圍 1.1.1 本制度規定了蘇泊爾集團除董事會成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。1.2 制度適用的時間 本制度自2004年 4 月 1 日起生效並實施。1.3 制度適用的原則 1.3.1 薪酬市場化原則 根據國內外同行和本地人才競爭的實際狀況以及企業的效益和承受能力...
員工福利管理辦法
第一條為倡導團結敬業的企業文化，提高凝聚力，發揮員工主觀能動性，增加人力資源價值，公司為員工提供如下福利。第二條公司按國家規定依法為員工繳納社會統籌保險 繳存住房公積金 發放採暖補貼，其標準按 薪酬管理制度 執行。第三條員工生日時，公司以鮮花 蛋糕等形式為該員工送上生日祝福，標準200元。第四條公司...