福利費用管理暫行規定
第一章總則
第一條實施目的
為規範公司福利費的管理和監督，維護員工權益，規範會計核算，根據公司實際情況，特制定本規定。
第二條職責與許可權
人力資源部負責福利費使用和歸口管理。
第三條管理原則
1、按照國家有關規定提取、使用福利費，嚴禁任意提高標準，擴大開支範圍。
2、加強福利費預算，不得超支。
第二章內容
第四條福利費**
按照工資總額的14%範圍內據實列支。
第五條福利費的開支範圍
1、節日福利
（1）三八婦女節、端午節、中秋節節日慰問食品。
（2）員工節日會餐費。中秋節、春節外地員工會餐費。
（3）員工節日活動費。中秋、元旦等節日活動費。
2、食堂費用：公司食堂發生的費用。
3、喪事慰問費：員工、員工直系親屬死亡所發生的慰問費用。
4、員工加班費用：員工加班所發生的費用。
5、年度經濟補償金：按公司規定發放給困難職工的經濟補償。
6、其他：入公司滿一年的員工生日物質；配置員工福利設施等。7、其他按規定可列入應付福利費的支出。
第六條福利費審批程式
使用部門或個人先行申請，部門審核簽字，綜合部（人力資源部）審核，財務部門核實報銷並列支福利費。
第七條其他需要規定的事項
福利費支出不包括以下專案
1、管理人員請客、送禮。
2、其他與福利費無關的各項支出。
第八條違規處罰
1、任意提高標準，擴大開支範圍，一經查實，將責成責任人追回違規開支款項，並給予相應經濟處罰。
2、弄虛作假，虛報福利費，一經查實，將責成責任人返還虛報款項，並給予相應經濟處罰。
第三章附則
第九條本辦法解釋權歸財務部。
第十條本辦法的修訂權歸公司。
第十一條本辦法自發布之日起實施。
福利費管理規定
四 福利費使用的標準及辦理程式 一 集體福利 凡用於集體福利事業的費用，由承辦單位提出計畫，學校福利委員會審議並提交校工會委員會研究決定。重大支出專案報校長辦公會或黨委會批准。二 教職工個人福利 1 大病救助金。教職工本人或靠其供養的直系親屬患重大疾病，家庭承擔醫藥費達十萬元及以上，造成家庭生活困難...
財務部關於福利費報銷規定
為規範福利費報銷避免涉稅風險，特針對目前福利費報銷存在的問題提出如下規範 1.報銷單據上不能填寫 福利費 補助 補貼 等類似文字 2.報銷人應用黑色 藍黑色鋼筆或碳素簽字筆填寫報銷單 報銷時內容要分類填寫，在摘要欄註明 xx月交通費xx元，辦公費xx元，招待費xx元 3.發票抬頭應填寫公司全稱 x ...
職工福利費管理辦法
講師 副處級幹部及相應技術職稱130元 人年 其他人員100元 人年。二 離休幹部 廳級幹部 教授400元 人年 其他人員350元 人年。三 退休人員 教授 廳級幹部350元 人年 副教授 處級幹部250元 人年 其他人員150元 人年。第十二條職工托兒費開支標準為250元 人年。第十三條各項補助按...