財政部日前發出了第41號令，公告修訂後的《企業財務通則》已經討論通過，於今年1月1日起施行。與原《通則》相比，修訂後的《通則》進行了很多改變，如規定職工醫療、養老等社會養老保險專案，以及企業對職工的即期獎勵都可以作為成本，進行稅前成本列支。
新《通則》的改進包括：將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫療與補充醫療、基本養老與補充養老、試點地區與非試點地區實行不同的財務政策，相應取消按工資總額14％提取職工福利費的做法。
此外，規範了職工激勵制度。企業對職工的激勵，包括即期的獎勵和遠期的股權激勵兩大型別。即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用.
對以上內容提出的問題：
1、取消按工資總額14％提取職工福利費的做法？ 是什麼意思？是指不計提福利費了？
還是將應計提的福利費從老準則的「應付福利費」科目轉到新會計準則下的「應付職工薪酬」科目中明細科目「應付福利費」 裡。如07年1月計提福利費分錄：借：
管理費用 *** 貸：應付職工薪酬-應付福利費***(按應付工資14%計提）
注：有人說：參加醫療保險的企業福利費不能按14%計提,只能按規定8%計提,不然的話就是重複計提了,就變成是虛增費用,虛減利潤。這種說法有根據嗎？有相關檔案嗎？
2、將原從職工福利費列支的職工醫療、養老等社會保險專案統一改為按照規定比例直接從成本中列支。這句話的意思從會計分錄裡反映是不是將老準則下的分錄：借：
應付福利費-應付職工醫療保險貸：銀行存款改為新準則借：管理費用-福利費/營業費用-福利費貸：
銀行存款
3、即期獎勵，本質上屬於工資範疇，修訂的《通則》規定通過調整內部分配制度來解決，或者作為銷售提成而列入管理費用。 這句話怎麼理解？假若是加班費、獎金等費用是不是可以直接衝減當期損益，而不用列入工資範疇（工資表）。
另：假如：公司以前年度計提的福利費累計數額很大，但借方一直少有費用衝減（因為福利費主要用於職工的醫藥費，職工醫院醫務人員的工資、經費，職工因工負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理髮室、幼兒園人員的工資等，而公司這些費用發生的非常少。
另：若為職工生活困難補助發放的資金作為福利費衝減，原始憑證怎麼做？是直接列入工資表嗎？
可以稅前扣除嗎？）
，是不是這樣屬於虛填費用.如果不屬於虛開費用，那以後年度有沒必要再計提？（雖然計提對公司有好處，可以減少利潤。但計提下去一直都是貸方增加。）
根據修訂後的《企業財務通則》（2006）的有關規定及要求，2023年1月1日起，長期以來企業實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規定，意味著：1、企業依法為職工支付的醫療保險費，明確可以計入企業成本費用中；2、除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
可以說，修訂後的財務通則，賦予了企業更大的自主權。對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用。
根據新的企業會計準則體系（2006）的有關規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬，在會計處理上採用先提取後使用的方法，提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。
需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業（主要是部分國企）以外，絕大多數的企業仍舊執行的是原企業會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規定不適用這些企業，但個人認為，對於福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用！），該些企業可予借鑑。（另外，該些企業最終也將執行新的準則）
在新的企業會計準則體系（2006）和修訂後的《企業財務通則》（2006）發布後，到目前為止，稅務處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規定。因此，建議仍執行原企業會計準則（制度）（2005前）的企業，繼續按照工資總額的14%提取福利費，相關會計處理除醫療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務總局有新的、明確的檔案出台後，再按其執行。
至於題中提到的所謂「即期獎勵」問題，修訂後的企業財務通則（2006）沒有「銷售提成列入管理費用」的規定，即企業向職工發放的「銷售提成」、「加班費」、「獎金」等仍均屬職工工資薪酬，構成企業的工資總額。
我想福利費（和職工教育經費）這樣處理：每月末不再計提，支出時直接列費用，年終按《新所得稅法》調整稅前扣除.
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