面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那麼這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
面試禮儀:
1.禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，hr面的人多了，其實也相當於半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，後面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什麼不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的.
2.著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得乾淨整潔就好。
如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3.進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4.主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5.在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6.面試結束之後不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7.霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8.終面的話，一般記得在面試之後給面試官發封感謝信。
面試過程:
1.首先需要說明面試中的幾個法則：
(1).star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。
所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(a)、結果如何(r)。 通常面試官會問這樣的問題「你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情」、「你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況」，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。
(2).**法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。
(3).白金法則：引導面試官對你進行提問。
有兩個方法，乙個是前面提到的，用簡歷引導;另乙個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。 鑽石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。
這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。 比如面試官問了這樣乙個問題「在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎麼做」，其實這種問題本來就沒有什麼固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句「可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎麼解決的?我想聽聽您的意見」。
2.以15分鐘乙個人計算，乙個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕鬆很多。
3.整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個台詞來說就是「你能不能陽光一點?」你的這種陽光也會感染到面試官的。
4.這點裡要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的資訊量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，於是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之後你就會明白這些東西是怎麼回事了，看完之後你大概也就學會怎麼通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5.乙個很重要的環節是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的資訊其實很沒有區別性。 要想在若干人裡脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。
符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。
6.回答問題的時候保持較強的邏輯性，並較少出現口語。這其實是乙個較長時間鍛鍊的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。
可以找個同伴，每天互相講乙個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免「然後」、「那個」等口語化詞語的出現，可以一遍遍的說，後一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。
7.對於一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優點、最成功的事情等等。
8.群面的話，表現的有教養、有風度是首要的。要先**，才能成才。
9.群面過程的一些注意事項： 即使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽; 「有理不在聲高」; 敢於去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第乙個否定的就會是leader); 10、收尾階段，面試官一般會問：
「你還有什麼問題想問我們?」這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，乙個問題可以涉及技術層面，另乙個可以涉及應聘職位的發展問題。
面試技巧和注意事項
1 面試中的基本禮儀 1 一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5 10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤...
面試技巧和注意事項
值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰 總結全面，乙份很不錯的面經，找工作的同學值得一看。談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。一 簡歷 現在網路上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊塗的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候 研一上半學期 簡歷被朋友批的一塌糊塗。再...
面試技巧和注意事項
談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。簡歷現在網路上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊塗的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候 研一上半學期 簡歷被朋友批的一塌糊塗。再那之後，花了乙個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之後才算是會寫簡歷的人。1 簡歷之所以稱為簡歷...