人力資源部工作職責
1 ．組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行
2． 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源
3． 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制
4． 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫
5． 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
6． 負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果
7． 負責組織實施績效考核，統計考核結果
8． 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作
9． 負責公司員工社會保險,暫住證的辦理及勞動關係的處理
10．負責建立健全員工的人事檔案
11．負責公司員工獎懲、請休假以及公升、降、調、辭等人事調整手續辦理
12．負責員工考勤管理和紀律監察
13．負責組織企業文化建設
14．負責公司人力資源資訊的上傳下達工作
人力資源部工作許可權
1. 具有對公司招聘決策的建議權
2. 具有對公司員工薪資調整及相應職位調整，人員任免的建議權，具有對公司員工和管理幹部的考核權
．具有對違反公司制度及有損公司利益行為的處罰權
．協調部門之間的工作
．協調企業的勞資糾紛
．管理公司人事檔案
人力資源部經理崗位職責
1. 健全公司人力資源管理制度
2. 組織制定公司人力資源發展的長期，中期，短期規劃
3. 根據企業發展計畫用人需求，組織做好員工的招聘與錄用工作
4. 根據人力發展規劃，負責人才的開發，引進，和培訓，建立分層次的培訓管理體系
5. 根據公司對績效考核的要求，組織實施績效體系的設計工作，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制
6. 根據企業的經濟效益和外部環境，制定合理的員工薪酬管理辦法和實施方案
7. 組織做好員工的日常考勤，考核，調動，晉公升，獎懲，辭職，辭退等工作
8. 受理員工投訴和公司勞動爭議事宜並負責及時解決
9. 完成公司領導交代的其他工作
人事主管崗位職責
1. 根據公司現有的編制及業務發展需要，協調統計各職能部門的人員招聘需求
2. 根據公司人員招聘需求，編制年度，季度，月度招聘計畫
3. 建立與評估招聘渠道
4. 負責公司人員招聘，初試，甄選，錄用，辭職等工作
5. 彙總分析相關的招聘報表，及時新增和清理員工電子檔案資訊庫
6. 建立完善公司的招聘流程和人才選拔制度
7. 建立公司人才儲備機制，建立公司後備人才梯隊
8. 受理員工的投訴，及時解決，協助人力經理處理勞資糾紛工作
9. 起草和發布招聘資訊
10. 蒐集人才市場，職介機構，獵頭公司的相關資訊並尋求與他們合作
11. 分析企業人員流失情況及人員流失原因
12. 做好新進員工的跟進工作，及時了解員工的思想動態
13. 完成部門經理交代的其他臨時工作
績效培訓主管崗位職責
1. 協助部門經理完成企業績效考核體系的設計工作，確保考核體系的適宜性，和合理性
2. 收集，整理各部門績效考評資料和資訊，作為考核評估的依據
3. 定期組織實施績效考核活動，對公司各部門員工的工作績效進行考核評估
4. 協助人力經理對各部門績效考核工作的培訓，指導，監督工作
5. 根據考核結果對各部門員工提出獎懲，晉公升，降職，調動等處理方案
6. 組織實施績效考核的面談工作，指導員工制定績效改進計畫
7. 受理員工的考核申訴，並提出處理意見
8. 分析考核工作中存在的問題，及時上報部門經理，尋求解決的方法
9. 建立人員考核管理資訊庫，並維護資訊系統資料
10. 組織彙總各項考核資訊，撰寫績效考核總結
培訓方面
1. 調查分析員工培訓需求，結合企業實際情況擬訂培訓計畫並組織實施
2. 根據培訓計畫，做好培訓的前期準備工作，協助部門經理做好內部培訓課程的開發和講授，並調查培訓效果
3. 負責與培訓相應的內外部資源進行有效的管理，引進和利用
4. 員工培訓檔案的維護和管理
5. 對公司年度培訓經費做好預算，上報部門經理
6. 挑選和聯絡外部培訓機構，並建立良好的合作關係，共享相關資訊
7. 檢查監督公司各部門的培訓實施情況並做好評估工作
文員崗位職責
1. 做好人力部的來訪接待工作
2. 做好人力部檔案的列印及收發工作
3. 做好人力部檔案的管理工作，及時和各部門核對，確保人事檔****性
4. 做好公司員工的考勤管理工作和員工廠牌的辦理工作
5. 做好公司員工暫住證的申報及公司員工社保申報工作
6. 做好應聘員工資訊表登記，勞動合同的簽訂及各種單據的開具
7. 做好部門經理交代的其他臨時性的工作
人力資源部
2011-9-22
奧邁人力資源部架構及崗位職責
1.2.1 新員工崗前培訓 新員工辦好入職手續後，人事部要及時安排時間給新員工做崗前系統培訓，培訓後再安排給用人部門。企業簡介 經營範圍 發展歷程 公司大事記 現有規模 部門 各部門辦公室分布示意 組織結構及領導人介紹 公司理念解說 新員工職業規劃 規章制度及流程 考勤制度等 員工行為規範 著裝 見...
人力資源部崗位職責
石河子市匯邦融資擔保 2016年10月16日 第1章總則 一 根據企業整體發展戰略，招聘 選拔 配置 培訓 開發 激勵 考核企業所需的各類人才 制定並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，激發員工的工作積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進員工提高工作質量和工作效率，滿足企業持續發展對人力資源的...
人力資源部崗位職責
1.部門職責目標 依據國家的人事政策 法規和公司的決策，結合公司的實際情況，堅持以人為本，合理高效地開發 利用人力資源。通過對人力資源的組織和管理活動，達到發現人才 培養人才 合理配置和使用人才，不斷增強員工隊伍的素質，提高員工的工作技能，保持企業的人才優勢，保證企業高效運轉的目的。2.部門主要工作...