一、培訓目的
1、讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣，以便能夠更快的適應公司；
2、讓新員工消除初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境，以便減少錯誤、節省時間，提高工作效率；
3、展現清晰的職位分析及企業對個人的期望，從企業的角度告訴新員工的職位和期望達到的要求；
4、培養新員工解決實際問題的能力，幫助新員工建立與同事和團隊的和諧關係，提供尋求幫助的方法，提供討論的平台，幫助新員工更快的勝任本職工作；
5、經過新員工入職培訓，通過公司和求職者雙向選擇，讓留下來的同事能調整好心態，形成較為良好的職業習慣與素養，努力高效的投入到工作中，也要讓離開的夥伴因在此次培訓中所學到的點點滴滴而感謝公司。
二、培訓方式
1、講授式：由培訓師主講，中間穿插部門領導客串（對於新入職員工，關於企業的某些情況介紹，公司領導說出的效果要比培訓師好很多）；
2、案例分享式：通過現實工作中的實際案例情況對新員工進行培訓教育；
3、視聽式：通過**職場、銷售、勵志等相關**、音訊資料，讓新員工更加充分的認識自我，發現自我，突破自我；
4、現場體悟式：現場互動，情景模擬，讓新員工感同身受，強化培訓效果（尤其在潛能培訓環節，體悟式培訓專案「赤腳走玻璃」效果非常明顯）。
注：前兩點用企業內訓的方式去講授，後兩點則採用潛能培訓和拓展培訓的方式，場地均在室內。
三、培訓時間（4+3模式，4天理論，3天實戰）
4天理論培訓，3天實戰考核，理論培訓時間如下：
上午：8:30—12:00，共計3.5小時
下午：13:30—18:00，共計4.5小時，均包含當場做作業時間。
四、培訓方案
共設計兩套方案，第一套是理論和實戰分開，把所有的培訓全放在前四天，理論培訓不占用後面的實戰時間；第二套是根據培訓總天數7而設計，除前四天的理論培訓外，在後三天的實戰環節裡面也加入了理論培訓，用以強化整個培訓效果。如果你覺得此方案可行性強，可以與我聯絡：133********
方案一：
第一天：深入了解公司
上午：公司介紹，規章制度，部門分工，崗位職責及個人與公司的關係
下午：1、各崗位職責詳細介紹
2、**銷售崗位詳細介紹，受挫培訓，心態管理培訓
第二天：深入了解崗位
上午：**銷售崗位詳細介紹及話術，情景模擬**銷售
下午：1、自我認知培訓
2、潛能培訓一
第三天：深入了解自己
上午：潛能培訓二，感恩培訓
下午：成功學培訓，執行力培訓
第四天：準備實戰
上午：掌握專業知識重要性培訓及理論考核
下午：情景實戰模擬
第五天：實戰考核
第六天：實戰考核
第七天：實戰考核
方案二：
第一天：深入了解公司
上午：公司介紹，規章制度，部門分工及簡單介紹
下午：1、各崗位職責詳細介紹
2、心態管理，受挫培訓
第二天：深入了解崗位
上午：**營銷崗位詳細介紹及話術
下午：1、情景模擬，**營銷受挫訓練
2、自我認知培訓，執行力培訓
第三天：深入了解自己（第一遍**《鷹的重生》、《因為有夢想》和《你可以做到》等勵志**，整個培訓所涉及音**素材較多，因此處素材與第七天的相關，所以特別列出說明一下）
上午：潛能培訓一
下午：成功學培訓一
第四天：準備實戰
上午：掌握專業知識重要性培訓及理論考核
下午：情景實戰模擬
第五天：實戰考核
第六天：
上午：實戰考核
下午潛能培訓二，感恩教育，激發內心深處的潛能，積極心態訓練，突破自我。
第七天：
上午：實戰考核
下午成功學培訓二，第二遍**《鷹的重生》、《因為有夢想》和《你可以做到》，此次新員工心裡的感覺遠遠強於第一遍的時候，此種感覺產生的動力會使他們努力高效的投入到工作中去。
五、培訓考核
1、培訓效果考核：
培訓結束後，進行統一的筆試、分享式、模擬場景式考核。
2、培訓師考核：
結合培訓效果的反映情況和新員工培訓滿意度問卷綜合評判。
新員工入職培訓方案
一 培訓目的 1 讓新員工了解公司概況 規章制度 組織結構，使其更快適應工作環境 2 讓新員工熟悉新崗位職責 工作流程，與工作相關的知識以及服務行業應具備的基本素質。二 培訓程式 1 人數多 文化層次 年齡結構相對集中時，由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓，共同考核。定期 三個月一次 2 人數較...
新員工入職培訓方案
一 新員工培訓目的 1 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 2 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望 3 讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化，提供討論的平台 4 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司 5 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓...
新員工入職培訓方案
一 新員工培訓目的 1 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣。2 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望。3 讓新員工了解公司歷史 人事政策及制度 企業文化，提供討論的平台。4 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司。5 讓新員工感受到公司對他...